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职场人必看:做好这三点,升职加薪就不远

2016-07-28

在职场中,升职加薪是每个人奋斗的目标,有些人辛辛苦苦奋斗了几年,职位不但没变,薪水也还是一样。而且他们心中也一定有这样的疑问,为什么别人就可以升职加薪一路开红灯,而自己就得默默无闻保持现状。

首先,我们来分析下这些人升职加薪的原因,无外乎就这几点:

1.凭借自己的实力

凭借自己的实力升职加薪,这是无可厚非的。当一个人的能力足够优秀时,在职场中必然处处发光,升职加薪也是自然而然的。

2.处理上下级关系的高手

这就是为什么有些人能力明明就不如你,却在上级面前吃得香,升职加薪也是走在你的前面,因为他们懂得去经营自己在职场中的人际关系。

3.某某总监是我亲戚

纯粹靠这样的关系升职上位的简直不值得一谈,既没有情商经营人脉,又没有能力做好工作,无非就是蹭着某某亲戚的面子。

那么,既然我们知道升职加薪的原因就这三种,对于没有职场背景的普通人来说,想要升职加薪,提升前两点是非常重要的。今天我们就重点说说职场人如何来打造自己的核心竞争力,让自己在升职加薪的道路上多个杀手锏,至于职场中的人脉经营,以后我们再来细说。

首先,个人的核心竞争力也有三个维度来评估的,分别是心态、技能、知识

心态

为什么把心态放在第一位?

那是因为一个人的能力再强,心态若是不行,那又有何用呢?在职场中,一个时常抱怨公司制度、公司薪资等等问题的人,即使他的能力再强,领导也不愿意去提拔他。

在团队中,情绪是受到相互影响的。如果让满身负能量的员工留在团队里,久而久之团队就失去了活力,少了干劲,多了抱怨。这是团队管理者所不愿意看到的。

所以,摆正自己的心态是打造个人竞争力的第一步。

技能

技能有工作技能和工作以外的技能之分,熟悉个人本职工作内的技能无需多讲,例如你的工作岗位是销售人员,那么你要熟悉的技能是销售能力、沟通能力、说服力等等。这些都是你本职内所需掌握的技能。

那工作外的技能我们该掌握些什么?那就要看你的目标岗位需要的是什么技能,以此去针对性的学习或者提升。

如果你的目标升职岗位是管理者,那么你要去学习这个岗位所需要的一系列技能,包括领导力、组织能力等等。

知识

知识与技能一样,有工作和工作外之分。

大多数人容易将信息和知识混淆,特别是在互联网时代,你所看到的信息不代表就是知识,真正的知识需要你掌握了并能加以运用的。关于知识,九月过几天将专门写一篇文章,分享如何去打造个人的知识体系。

无论是在职场中或是在平常的人际交往中,心态、技能、知识这三个维度都可以去评估一个人的核心竞争力如何,所以,大多数上级往往通过这个三个方面来决定你是否能够升职加薪。

现在,按照这三个维度,读者好好评估下自己的哪方面处于薄弱状态,那么就想办法去提升。

打造好个人的核心竞争力,让你在升职加薪的路上增添筹码!

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来自:wyk1014  > 身在职场
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