领导喜欢的工作汇报方式

勤勤恳恳、任劳任怨依然得不到领导赏识？领导布置的任务总是不能按照他的意愿完成？升职加薪遥遥无期？

你可能就是和老板的沟通出了问题！

如何才能做到有效地沟通呢？你需要以下几点：

把领导当作是领导，但也不要忘记他也是普通人。在对外场合，或者领导的领导在的时候，不要在公开场合给领导出难题，有问题私下解决。在公司要认清领导永远是你的领导，要摆清自己的问题。但也要意识到领导也是普通人，也有犯错的时候,要学会对领导的错误以正确的方式及时指正提出自己的建议。

不要挑战自己的极限。一般来讲，上司都很喜欢积极向自己做汇报的员工，更看重那种不诉苦能承受工作压力的员工，这就造成两种情况：活泼机灵，知道诉苦的职员，上司会更容易知道他实力有限，从而给出相对灵活的工作安排，而后一种员工，上司会认为你是能者多劳，把更多不容易解决的事情派给你。

及时、准确、有效的沟通非常必要，把自己面临的困难和需要上司协助解决的问题一一列出，这绝对不是表示你能力不够，而是为了更好地完成工作。否则，个人的能力固然被发挥到极限，情绪和体力上的压力也大到极点，一旦被触发，将会造成可怕崩溃——这，绝对不是长久、持续性的职业之道。

学会察言观色选择正确的沟通方式。适应领导的脾气和工作方法，总结一套合适的解决方案，让你做事情和沟通方式更顺手。比如已经知道她的脾气是硬朗型的了，就不适合公事公办地跟她说某事您做得不对，某人背后对您不满。事实上你提出一个下午茶邀请，会更能放松她的精神，方便进谏。忠言总是逆耳，要选择好时间地点环境气氛，才能提高沟通成功的可能性。

用你的时间帮领导节省时间。领导的时间非常宝贵，要想任何办法帮领导节省工作的时间。比如汇报工作的时候直接说结果，一些工作最好可以用数据、图表来说明。比如某公司员工使用表单大师把工作的结果导出成数据、图表等，这样老板看得时候总能一目了然，大大节省了老板的时间。