领导都喜欢这样的职场人士！

身在职场就应该熟知职场的规则，受到领导的赏识才能更快的升值加薪。职场中升职加薪的那些人并不是仅仅依靠才华和能力，那么领导到底喜欢什么样的员工呢，当然不同的领导喜好不同，但大多数还是有共同喜好的。小编认为，作为员工能做到以下两点非常重要。

一、努力做事

职场中的做事讲得很笼统，很多时候企业里缺的不是"聪明人"。聪明人遇到问题总是怨公司、骂上司，算计着要有一分收获才肯一分耕耘，没多少收获便不肯耕耘了。其实做事情只要你努力了，领导自然会看在眼里。这几点是你必须具备的做事品质：

1、 提升专业技能

专业能力是你在一份工作中的核心竞争力，专业能力的高低也同样是人才升职加薪的重要标准。不要忘记学习，你可以定期查看专业书籍和论坛；定期参加行业论坛峰会；学习同行业的精品案例。

2. 高效执行

领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。

3. 常怀感恩之心

你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报领导。

二、低调做人

低调做人是职场中非常重要的做人准则，不强领导风头，不和同事争功，不拉帮结派站队等。低调做人是一种态度，也是一种智慧，凡是有内涵有能力的人，都不去张扬自己，显摆自己，而是选择低调做人。低调做人不仅显示了个人的品质，有时候也能很好地保护自己。如何做到在职场中低调做人呢？

1. 为人谦逊低调

谦虚谨慎是低调做人的首要条件。不管你能力有多强，都要深藏不露，谦虚能赢得别人的尊敬和好评。不在工作中聊八卦，不拉帮结派，不传小道消息，不讲其他同事和领导的坏话，对待其他人的评价，尽量保持一个友好中立的状态。

2. 建立良好的人际关系

职场上交朋友的基础是利益交换的伙伴关系，彼此间的交往有利于今后各自在职场上的发展，而且要彼此信任，要遵守一定的规则。对于职场中的人来说，工作是你要经营的生意，老板是你的客户，周围的同事是你生意的合作伙伴，大家为了共同的利益维系着彼此的关系。

3. 不与人进行恶性竞争。

低调的人从来不去为了利益与人进行明争暗斗，使尽手段恶意竞争，不为蝇头小利得罪人。这种做法只有素质低下自私自利的人才能做得出来。

职场人在职场中首先要有一个积极向上的心态，然后努力地积累学习，朝着更好的方向去努力！