年底了，年龄又涨了一岁，工作经验也涨了一年，大家最关心的问题可能就是：薪水能涨吗？
当然能不能涨，不是你能决定的，但是你是可以争取的。
首先我们要避免两种错误的想法。
1、被动式的加薪
很多职场人士觉得，只要努力工作，老板自然会给自己加薪的，这一类的员工往往是属于踏实、努力、为人低调的，他们是企业需要的忠诚员工。他们内心虽然希望得到更好的薪水和待遇，但从来不会主动争取，也不知道争取的方法。从理论上说，员工为公司创造了价值，老板就理所当然要给这些员工加薪。但是现实总是残酷的，如果是这种被动式的加薪，加薪的几率是很小的。据调查，职场上有百分之七十的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从没有向老板提过。
毕竟愿意主动给员工加薪的老板是很少的（如果被你碰上了，你就真是太幸运了），给员工加薪了，人工成本就会增加，老板自己的收入就减少了。如果公司人数比较多的话，即使你很努力工作，老板也未必认识你，怎么为你加薪呢？
2、工作时间长，就会得到加薪！
有些人可能会有这样的想法，我是公司的老员工了，没有功劳，也有苦劳，老板也该考虑一下为自己加薪的事。可能这样的人可能是能力一般，虽然工龄增加了，但能力却没有跟着增加，这样的员工在老板眼里可能已经是“鸡肋”了，没开除你，已经是比较幸运了。
那该怎么办呢？核心当然是你的能力。就是你的加薪筹码是不是够？如果你为公司创造了更多的价值、或者为公司开拓了更大的市场、或者为公司培养了一批人才，都是你的筹码，这也是你的核心竞争力。
跟老板谈加薪时的几个不要：
前面了说了提加薪的两个错误想法，我们要敢于提加薪，不要再纠结了。谈钱不伤感情，谈感情其实才伤感情，谈三个人的感情比谈两个人的感情更伤感情。
当然在提加薪之前，要搞清楚，贵司的薪水可以谈吗？
有些企业是不需要谈加薪的，例如大多数机关和事业单位，薪资是和员工的资历、级别有关的，是有严格的规定的。在一些大型上市公司里，薪资和层级是相关的，这类的公司一般都有完善的薪酬体系，加薪也是按照一定的流程来进行的。
对于私营企业，尤其是一些小型企业或者制度不完善的企业，那就另当别论了，加薪就必须要谈的，也是需要谈判的技巧的，老板是不会轻易给你加薪的。
1、别把加薪的钱都交了税
一个人的收入，不仅仅是银行卡的上的数字，还包括社保、公积金的收入，这些收入，你可能不能直接拿到，但对于公司来说，也是公司支出的成本。
比如一个人如果扣税之后是10000元，那么高就要为此支付15000左右的成本（各个城市有多不同），如果说，你希望公司给你加薪10%，那么公司增加的成本就不是1000，而是1500元，还有薪水增加了，你交的税也会随之增加，最后到手里的也就没有想象的多了。所以，加薪不能仅仅为了价钱，还有很多更明智的选择。一些人可能会选择一些培训、参加公司的旅游机会，或者健康保险，免息或者低息购房贷款等等，这些可能更实惠哦！
2、注意加薪的两个值
这两个值是加薪的期望值和最低容忍值。因为到底能加多少，不是你能决定的。但是自己心里要有个最低容忍值，不能只加100就打发了。比如你期望加薪20%，最终公司决定给你加10%，也是可以接受的。在和老板提加薪之前，这些自己要想清楚，千万不能喝老板谈的时候，你从腰包里拿出一个计算器（现在手机上都有计算器功能）。
3、最好不要在周一、周五、大清早去谈加薪
提加薪也要注意时间，并不是什么时候都合适的，一定要注意这个原则。
一般周一是最忙的，是一周的开始，很多工作需要做，这个时候去和老板谈加薪，显然是不合适的，会给老板留下不好的印象，别人都在忙，你还有空闲琢磨加薪的事。
而周五是一个人准备放松的时候，计划周末的安排，这个时候，你和老板谈这个事，会让老板整个周末都过不好的，毕竟加薪的事，老板是需要时间考虑的，这对老板简直就是一种折磨。
综合起来，提加薪最好的办法是周三或者周四，老板可能会在本周内解决你的加薪要求。
为什么说提加薪最好不要在早上？一日之计在于晨，早上都是很忙的时候，要处理邮件、准备会议，大家都在努力工作，你这个时候去找老板谈加薪，不是没事找事吗？很容易遭人恨得，而且老板对你印象也不会好。
总结，最好的时间段是下午四点以后，大多数老板对下班前的一个多小时不会盯的太死，用这段时间去和老板谈一下薪水，并不为过，要知道，老板的大脑一般要在下午四点半才刚刚开机，上午基本是靠本能工作的。你可能会经常遇到这样的情况，都是大家纷纷下班回家了，老板才刚刚胡思乱想了，然后就是夺命连环CALL。
4、不要搞突然袭击
千万不要直接跑到老板的办公室说：“我要加薪”，会让老板措手不及的。每一个老板下面总有七个八个的，一些基层boss可能会带十几、二十几人，他根本不记得每一个人的薪水，如果你突然袭击，这薪水是没办法谈的。
要事先预约，好留给老板一些时间，做准备工作，比如看看你的工资水平以及其他同事的，还有你的工作业绩等等。
5、一次只谈加薪一件事
有些职场人是不习惯谈钱的，在提加薪之前会说很多其他的事，可能只是在最后提一下，这样肯定是没多大作用的。一定要克服这一个点，要大胆说：“我要加薪”。如果只是顺便提一下自己的加薪，你都没有底气，老板会认真考虑吗？
6、不要拿别的机会来威胁老板
恐吓你的老板是没有必要的，如果你真的只是希望谈加薪，别拿别的机会去威胁老板，这样老板可能会记恨你的，如果你真的决定要走了，就没有必要告诉老板，没有必要结这个仇。
即便是手上有别的公司的offer，也不要拿这个跟老板谈加薪，如果别的公司开的工资高，你可以调高自己的加薪期望值。
7、不要提别人的薪水
这是一个禁区，但很多人却在犯这种低级错误，不管公司有没有规定，薪水都是保密的，不能问的，不能说。就算你知道同事的工资，千万不要跟老板说说这个事。
提别人的薪水，无非是想在老板面前做个对比，我比他更努力，所以我的工资应该比别人高，你自己认真想想，是完全不成立的，这是你认为的，老板可不这样认为的！
8、不要哭穷
任何时候提加薪，不要哭穷。不要以家里压力大或者有困难去请求加薪或者离职，这些都不成为加薪的合理理由。作为老板，考虑给你加薪的理由只有一个：你值得加薪。
说得现实点，你压力大、有困难，说到底是你自己的事情，和公司没有任何关系，公司只是根据你的贡献大小来给你工资的。
这次个大家分享的是跟老板提加薪时，不要犯的8个错误，下次会接着分享加薪的谈判技巧，敬请关注！
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