打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
从员工到管理者,你缺的只是这些特质

什么样的员工会与众不同?什么样的员工可以获得提拔?或许不少人都咨询过或者讨论过这个问题。

也许你会说,开完会以后,我的上司对我大加赞赏,有时还对我青睐有加,难道不会提拔我?搞清楚,那是会后!有时!并不是会上当众夸奖,也不是时时对你青睐有加,那只手偶尔的夸奖,只有使自己表现非常突出之时才能获得提拔晋升。如何使自己脱颖而出?你应该这样去做,因为你的上司曾经也是这样做过的。

积极、勇敢的态度面对工作

工作态度是晋升管理者的先决条件。一个不热爱工作,遇到事清消极悲观的职场人,是没有解决问题的能力的。只有以积极的态度和勇敢的心态去面对工作,将面临的问题和挑战转化成机会,你脱颖而出的时机就到了,你会获得接受挑战的责任心,解决问题的专业能力,从而获得领导的刮目相看。

如果失败了,你不要推卸责任。承担全部的责任,并从失败中总结经验教训。一定相信:这正是上司开始考察和相中你才华的好时候。

证明自己是天生的领导者

“不想做元帅的士兵不是好士兵”!时刻保持着进取心,就算是小员工也要有作为领导的责任心,无时无刻准备体现领导力。工作敢于负责,做事冲锋在前,员工和同事自然会追随你,即使你没有头衔或职权,这就是天生领导力的真正内涵。

始终保持着负责、诚信的品质,拥有无所畏惧的自信,因为这是所有领导者都有的共同魅力,都有的号召力。

“没问题,请放心,我会搞定”是口头禅

敢于承担,主动帮助领导解决问题、出谋划策;上司交代的任务,保质保量完成,让领导信任你,依赖你,在提拔之时,领导肯定第一个想到你。

因此,在日常工作中要一直张开双臂,接受挑战性任务,并报以“没问题,请放心,我会搞定”,这是对责任的承诺。工作越困难,你越要自信,百倍努力将工作完成。这是员工获得晋升的重要前提。

胜不骄,败不馁,不做情绪的奴隶

成熟的人从不做“情绪的奴隶”,能做到“胜不骄败不馁”,保持平和心境。人生有起伏沉浮,工作有顺境逆境,只有改变自己的心态,掌控好自己的情绪,不做感情用事之人,才能给人成熟稳重、踏实可靠的印象,才会获得更多的机会。

对企业忠诚,认同企业目标

总是摇摆不定,心绪不宁,总想着以跳槽来获取更高职位和收入的人,肯定不会被重用。谁会培养重用一个随时一走了之,留下“烂摊子”的人呢?

一个没有目标的人或不能将自己与公司目标保持一致的人,在任何企业都无法获得成功。你都不认同这个目标怎么会尽心朝这个方向行走,怎么会努力帮助企业实现它?领导也不是瞎子,一个不能尽心,不努力做事,还想投机取巧想升职的人,不被炒掉已经是万幸了。努力将公司目标、上司目标当成是自己的目标,你的行为便更精进。

想方设法把工作做到最好

苦劳不是功劳,不要拿自己蛮干的苦劳,向上级邀功请赏。尽管你很努力,却一味蛮干,工作效果和效率便打折扣。这样的员工,领导也只会偶尔安慰一下你,说一句“辛苦了”,然后就没有然后了。

工作,要的是效率,因此要多动脑,学会巧干而不是蛮干,想方设法地采取多种方法和手段,科学完成目标和任务,把上司交代的任务做到最好,尽可能超越上司的期望,表明你有能力获得更高职位的挑战。聪明与才智可以让你打败竞争对手,赢得晋升之机。

为公司壮大与利润提升奉献自己所有

员工之所以成为员工,是因为能创造价值,能帮助企业提升利润。奉献自己,并不是一句漂亮话,而是真真切切懂得付出。提升自己的工作效率,降低工作成本,保持旺盛斗志,不断创造价值,这样的员工叫老板如何不喜欢不心动。舍与得,在一念之间,成与败在一念之间,懂得奉献的人,一定会有好的回报。

“成功者非常人!”想要从一个普通平凡的员工晋升成为专业的职业经理人、管理者,保持这些优秀的职业素养是必要的,只有懂得付出,懂得思考,懂得承担,你也是“非常人”。

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
始终保持热情
世界500强成功管理者技能:十项全能管理者
管理自测:领导者的三大要素
高效工作法:4D原则:亲自做、稍后做、授权做、不做
为什么小领导都很严厉,大领导却很和蔼?领导越大,架子越小
面对下属对管理者的唉声叹气,手忙脚乱的新管理者可以做些什么?
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服