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领导最讨厌这两类”有能力“的下属,千万别是你

2017-05-01

在职场上,不要觉得领导喜欢能力很强,能冲峰陷阵的下属,实际上有两种能力非常强的下属,领导最讨厌,不用可惜,用着不踏实:

情商低工作能力强的下属——这类人有着极强的工作能力,能解决一般人解决不了的工作上的问题,但他们自负,不注重处理人际关系,也就是我们平常说的情商低的人,他们直来直去,有野心从来不会有任何隐藏,如果他们想做领导,就直接在同事们面前说他做什么领导,他们除了能干活外,人际关系一踏糊涂,善于独来独往,不懂得合作,但他们往往能做出不俗的业绩,领导对这类下属,想重用,但不敢用,他们又非常固执,领导对这类有能力的下属,爱恨交加,弃之不用,工作上需要,大用,会闹乱子,这是领导最头痛的下属。

八面玲珑能力强但不务正业的滑头下属——这类下属,领导也比较头痛,这类能力强的员工与上面那种有头上能力上的类似,他们业务上是一把好手,但能力不是用在业务上,而是用于钻营与获取不当利益上了,他们想冲业绩的时候,只需要下阵子功夫就可以把业绩做上去,但他们做业绩只是向领导证明自己的能力罢了,根本目的是让领导给更多的好处,不然的话,他们会想尽一切办法难为领导,领导对这类员工也是又爱又恨,爱的是能力强,恨的是不务正业,太爱钻营,他们还有一个特点,就是善于处理人际关系,能把同事打发的非常舒服。对于这类下属,领导会防用两手准备,占用了领导太多的时间,不象第一种,领导一看就透,虽说自负居功自傲,但不会生出太大的幺蛾子,但这类员工不同,会生出很多事来。

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来自:wyk1014  > 励志成功
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