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为什么老员工待得越久,结果越惨?原因就3点!

2017-07-08

你在现在的公司干了多久了?

你老板是“只听新人笑,不闻旧人哭”的吗?

为什么老员工待久了只能越混越惨?

陈海毕业后进了一家私企从事技术员工作,到现在已经干了6年多了。公司在这期间也不断的壮大,身边的人换了一打又一打。

陈海也从刚开的小职员做到了现在的技术主管,但是职位升了,工资却没什么涨。每个月6000块,一年加500块工资。

去年结婚生子的陈海,生活压力接踵而来。最终陈海去找老板谈加薪,想着自己也算公司元老,老板肯定会照顾自己的。

但事实,往往会给自己打脸。

老板不仅没想给陈海涨工资,还无视了陈海这些年对公司的付出。

最后,陈海辞职。换了新工作工资涨了2倍。老板招了新人,工资都比陈海高,干的活却不及陈海的一半好。

给老员工涨薪真的有那么难吗?

01 过度索取,才是常态

假设你去问100个员工“你们老板会不会压榨你们啊?”99个员工都会坚定不移地回答:是。

同样,你去问100个老板“你会压榨员工吗?”不用想,80%的老板都是说:“怎么可能,公司绝不会压榨任何人。”

资本家的本质,其实是压榨工人的剩余价值。

在老板眼里,过度索取,才是常态。

02 总有一天你会走

职场上从来没有“情比金坚”这回事,有的只是你的一厢情愿。

老板不会因为你跟他干了多少久而对你有什么特别之处,利益才是老板所追求的。

不管是谁,其实就是一个岗位,而你只是刚好上了那个岗。

只要你能力胜任,能听话还不贵,对老板来说就够了。

新员工也好老员工也罢,职场真相是:总有一天你会走。

03 付出和回报不成正比

尽管你付出的再多,在老板眼里都不足以获得更高的回报。

因为这都是你应该做得,又不是没给你发工资。

老板的眼里其实员工就是拉磨的驴,干得再多也都是应该。

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来自:wyk1014  > 身在职场
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