前不久，在论坛中，笔者看到有位新员工小陈分享了他们公司的真实经历，公司组织年会在年会上，每个员工都要抽奖，而公司在此之前告诉员工，公司的一等奖，奖金达到了50万，二等奖也有10万，三等奖金1万元，不过让员工没有想到的是公司方面竟然给每个同事发了一张两块钱的彩票，不得不说，如果员工想要得到奖金确实需要非常好的运气，让新员工觉得自己被公司老板套路，所以当天便有5个新员工有了辞职想法。
笔者提醒大家，在公司年会期间，如果领导有这三种低情商的行为，员工应该尽快辞职
第一、言而无信
行走职场，其实无论是领导还是员工都应该讲究诚信，如果领导总是出尔反尔，给员工做出了非常完美的承诺，最后却总是收拾员工套路员工，给员工留下了言而无信的印象，那么员工也不会对领导有所信任，而是快刀斩乱麻离开公司，对领导绝不姑息，他们会觉得领导之所以散发这样的信号，也是想让员工在公司里离职，员工当然不会配合领导，也不会听取员工领导具体的意见，因为他们觉得自己在公司里的工作非常的不稳定。
第二、拖延发放奖金
相信大家在身边都会碰到类似的领导和同事，他们在公司里总是出尔反尔，而且在工作中做出一些让员工寒心的事情，正是因为他们的工作效率比较低，所以公司方面也不会得到客户的信任和理解，有些时候到了年底，领导甚至会拖延发放奖金，本来员工能够在年底拿到丰厚的奖金，最后却发现老板为了提防员工辞职，会拖延到明年年中才能给员工发放，对于这些工作效率比较低的领导，年轻人应该尽快弄明白领导意图，避免自己被领导收拾。
第三、不给员工面子
很多员工在公司里表现出非常高的工作效率，其实都是为了被领导器重，他们会做出一些自己都难以去完成的事情，也是为了获得领导的认可，但是很多领导在公共场所总是不给员工面子，当员工跟领导打交道时表现出非常正常的态度，但是领导却总觉得在公司里自己有权利，如果员工没有讨好他们，那么员工就不用甭想在公司有更好的发展。
图：网络
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