职场晓明 2017-04-26 16:50
职场有这么一句话：企业什么都缺，就是不缺人，是不是听起来很熟悉。
的确，这话听着很伤心，但也道出了一个事实，公司不会因为某个人的离开而倒闭。
职场
小王毕业后进入了一家公司上班，这一呆就是4年时间。期间，小王在公司干活兢兢业业、任劳任怨，工作不敢有半点马虎。老板交代的每一件事都完成的很用心。
当有人说公司和老板的坏话，他都第一个站出来，维护公司和老板声誉；
当因为项目进度偏慢时，他第一个站出来主动加班，确保项目进度能按时完成；
当公司人手不够时，他又站出来主动要求多分担点事情做
职场他一个人干两个人的活，老板布置分配的任务，哪怕是加班到凌晨，他也要做完。
在同事和老板眼中，小王是一个有责任心，工作认真，优秀的人。这样的人在职场上前途看起来一片光明。
直到后来马路对面一家公司挖小王，给8000的工资，结果他突然发现自己市场价值，一下子懵逼了！
第二天，小王就去找老板，要求加薪。
按理来说小王在公司4年的时间，工作上任劳任怨，兢兢业业，而且也积累了一点经验，为公司也立下了汗马功劳。这样优秀的员工提加薪的要求，也应该会得到相应的报酬把。而结果确让所有人难以置信，老板不仅不给加工资，还撂下狠话：公司什么都缺，就是不缺人。
职场
此处不留爷，只有留爷处。小王一气之下就辞职了，去了对手的公司。
小王走后，公司招了2个新手，每月5000的工资，两人加起来10000的工资。两个新兵蛋子哪里能干得了小王的活呀，干了一两个月都纷纷离职了。要知道小王在这家公司的工资才5000元，工资四年没变。我们都替小王感到不值得，老板这样的做法也伤了老员工的心。
三个月后，小王接到老板的电话。老板在电话那头说只要小王能来公司上班，工资条件可以谈。小王自然是直接拒绝了。
职场
职场上，这样的例子太多了，老板不给老员工加工资，开除后，才发现老员工的好，又打电话求着老员工回去。
职场中，当我们遇到这种情况，应该怎么办呢？
1、老板开除老员工，又让他回去并不是真真的感激老员工的付出，不要相信老板冠冕堂皇的好话。而是想让你回去先想稳定岗位，一旦新手能完全胜任岗位了，立马再次被架空。
2、离职后，在老板的加薪挽留上，又回原来的公司。老板会觉得你不忠，也不会相信你，以后肯定也会再次提出加薪的要求的。
我是晓明，十年工作经历和销售经验，有点销售经验，愿意分享给大家，如果要与我交流??? ??? ???
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74 条评论
评论
海阔天空76020282 8小时前
我跟小编情况一样，工资二千多，一个顶几个用，干八年，死活不加工资，我一走，公司招不到我这样人，招二个花费七千元顶不上我位置，我现在跳槽别公司当主管，比原来工资加一倍，原公司打电话加4千，直接拒绝，让他们后悔。希望大家支持顶上去
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手机用户58749422344 8小时前
老板一般不会给老员工加薪，因为老员工对公司有感情了，名誉主人，发现不了自己的价值，再多的付出，再老板的眼里也是应该的。不会给老员工加薪。
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李小胖63348509 8小时前
之前那个厂去的时候谈的是底薪2200，5天8小时，后来发工资发1400，是给涨到2000，艹当老子是傻子啊，果断辞职不干了，一点诚信都没有，还说最不缺的就是人，走了再招，艹，老员工加班都拿不到3500，还恬不知耻的打广告说工资3千到4千，倒闭是早晚的事
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炎凉20 1小时前
的确如此，既然开弓，就不要回头，那怕那边工资也是5000……，人活着就是为了一口气，没你老板我照样活！
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疑望3 8小时前
任何一家公司少了一个员工，公司照样运转，一个人只要有能力与责任心到那都有饭吃，地球少了谁也会照样转。
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