工作中，谁也不能保证能独立完成领导交代的任务，经常会遇到忙不过来，需要同事帮忙的情况。
临时有事，或者病了，都很正常，同事间相互搭把手也是人之常情。
若都是通情达理，也就没那么多事儿了。
其实，偶尔帮帮忙倒是无所谓。
可总有这么一种人，让你帮忙的时候，说尽好话，一旦你帮忙了，他倒是不管了。
我曾经就遇见过这种情况，当时刚来新部门，在不知前因后果的情况下，帮同事找下属单位要几个材料，我本以为就是打几个电话催催，报上来之后转给他就行了。
弄到一半的时候，领导过来问同事弄得怎么样了，然后同事淡定的说，“领导，我这份活儿太多，实在忙不过来，跟小王说了，他正弄着呢。”
正在我懵逼的时候，领导转身对我说，“那你就抓点儿紧吧，小王事情多，你弄完赶紧告诉我。”
当时，我只能说，“好的，领导，弄完告诉您。”
领导走后，我心中万马奔腾（奔的是草泥马），真是牛叉啊，轻描淡写，不但把事情推给了我，还表现出了自己很忙。
我问他咋回事儿，“不是帮忙么，而且领导交待给的你，我都不知道什么情况。”
他又开始表演，“实在不好意思，我这确实事儿多，顺口说出来了，而且也能让领导知道是你做的，省得我弄完，抢你功劳。”
我半开玩笑的说，“哎呦，还真是，谢谢您了，下次这种功劳，还是您自己留着吧，我这能力不行，承担不起。”
如此无耻，还说的冠冕堂皇，我也不说什么了。
仅此一次，谁让我没问清楚呢，下回自己长记性。
帮忙并不麻烦，最多是费点儿时间。
我们讨厌的是帮着帮着，变成自己的了，这是坚决要避免的，这意味着得承担责任和风险。
而且帮忙也得问清楚，因为弄好了还行，若是没弄好，出点差错，他很容易跟领导汇报时说上一句“不好意思领导，这部分是小王帮我弄的，我抓紧改。”
虽然领导批评他，但也对你产生了不好的印象。
以后再遇到这种情况，必须提高警惕啊！
联系客服
