人往高处走，水往低处流，职务晋升是很正常的一件事，人们从内心里面渴望晋升，也是很正常的事，并不是什么见不得人的事，原因如下，一是，一个人内心渴望晋升，说明这个人有追求！有理想，有目标，是一个不断上进的人。二是，只有合理的人才晋升渠道，才能更好的调动大家的工作积极性，才能使公司人才梯队得以建立，从而健康有序的发展下去。如果大家都无欲无求，谁来干事？谁来创业？谁来生产社会财富？三是，一个人想做更大的，更有影响力的事，那就必须在职务上有所晋升，因为只有这样你才能有更大的权限，更大的资源去做你想做的事。实现你的个人抱负。而怎样才能快速晋升呢？以下几点一定要注意！
一、工作中要想升职就不能过分谦让，要当仁不让！
中层领导的晋升之路如同通向金字塔顶端的道路,充满竞争。因此,当你了解到某一职位或更高职位出现空缺,而自己的能力完全可以胜任时,不能一味保持沉默,而是要学会主动出击向上司表达自己的愿望成请求,这样才能达成愿望，战国时期赵国的毛遂、秦国贏政时的甘罗都说明了主动出击的重要性,特别是上司已有指定人选，而你的各方面表现都优于这位候选人的时候,要本着对公司、对自己负责的态度,积极主动向上司争取机会,否则根本就不会晋升。
有些人在工作中更是迂腐的可笑，虚伪的可笑，明明内心十分渴望晋升，但是就是要装作谦虚推让的样子，领导找到你谈话，想给你更艰巨的任务，更大的施展才华的空间，说白了就是升你的职，结果一推再推，表示谦让，这样做只会让领导觉得你是真心不相干。热脸贴了个冷屁股。当仁不让，这才是一个有能力，有才华，有抱负的人应该有的态度。谦虚过头了，那就不是谦虚，那是虚伪！同时也说明了你是一个没有担当的人，因为很简单，你连别人的一句风言风语都承受不了，谦让无非是怕别人说你一心就想升职，而你更应明白，如果你的能力到了，你应该有更大的担当和承受别人风言风语的义务！
二、工作中要想升职要预先给上司做出暗示！
在正式提出你的晋升问题和初步讨论之前,一两项暗示是必要的,表明这件事在你的考虑之中,上司也可做一定的准备。也许有的人会认为，这只会给你的上司足够的时间搜罗理由来驳斥你的要求,但是你要清楚,这场辩论的胜利并不是你的最终目的,而是要使上司确信提升你是出于对大局利益的考虑。假如上司有所保留的话,你要对原因进行了解,在了解以后,你也许会发现,你面临着重新进行选择的机会。这种暗示的方法有很多，比如说在明知道要在几个候选人中间提拔人的时候，要在这个关键节点，多宣传自己的工作，讲成绩，要学会争取，这个时候不是谦让的时候，谦让是在平常对别人的包容，而不是在关键时刻的掉链子，你明知道你自己上，能给公司创造更大的效益，为什么不从大局考虑，而是单单从自身的个人名誉出发呢？苟利国家生死以，岂因福祸避趋之？你的积极态度，也是在给上司吃定心丸！那就是上司可以放心大胆的提名你，使用你，而不会说，你的名字都报上去了，结果你来个不愿意。让上司陷于尴尬境地！
三、表达诉求的时候一定要选择恰当的时机！
要在恰当的时机向上司提出晋升要求，这点十分重要。通常,应该在上级情绪好的时候表明自己的意图,或者表明意图也可以选在你刚立了大功的时候,此时会有较高的成功率。一般情况下一个公司的人事调整都是有时间节点的，比如说年初或者是你的上司要走的时候，这个时候就是很好的事迹，一是，大家心知肚明，这一段时间就是要人事调整，你的提名出现并不会引起太大突兀，如果在平时都没有人事调整的议题，而突然提名你，这个时候大家不得不会多想。二是，千万不要在上司心情烦闷是提出想晋升的愿望，这个时候只会让领导找你当个出气筒，大发脾气一番。三是，千万不能在公司出现状况时提出晋升愿望,否则上司会认为你是在逼宫！历史上刘邦陷入困境，让韩信来救，韩信第一件事不是说发兵去救，而是向刘邦要官职，刘邦无奈封韩信为淮阴侯，韩信才发兵，这件事其实也为韩信以后的悲剧收场埋下祸根。
四、用事实证明你的成绩
想晋升，说一千到一万，没有成绩是不行的，成绩是前提，是基础，是入门券，成绩汇报也是需要技巧的，与其告诉上司你工作得怎么努力,不如列举事实,可以试着用一些具体的数字,尤其是百分比来证明你的业绩。同时,尽量避免使用描述性的词,比如不要说“我同某某公司做成了一笔生意”,而说“我与某公司达成了多少万元的合约”。这样只会起反作用，觉得你是在拥兵自重！因此,用事实说话效果会更好，只列数字不列过程，比如公司年收入100万元，你一人创收50万元，你单列这一项，就够了，剩下的交给领导们商讨！
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