很多修理厂老板都有一个疑问：为什么我请的修理工，很快就会辞职？
提到这个问题，老板们常常认为的就是钱，钱钱钱，修理工辞职就是为了去别家挣更多的钱！那么请问，不挣钱的工作你做吗？不挣钱修理工如何养活一家老小？
其实，因为挣钱少而辞职只是原因之一，决定修理工去留的，还有以下这一系列重要因素。
修理工辞职原因
就是修理工对老板的做派不满意，好多修理工经常说的一句话就是：“我辞职的真正原因，就是受不了XXX的狗脾气，整天牛B哄哄的，还乱骂人。”
“有的老板经常说，你一个打工的就不能说两句吗？少说两句能死啊？我就想说了，打工的怎么了，打工的就不是人了？打工的就不要尊严了？”
很多老板在制定制度时只考虑自己的利益，很少考虑到修理工的感受。
比如某些修理厂的制度：每个月没有一天休息日，没有婚丧嫁娶和法定假期，请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，过节放假都要扣工资，批准的决定权在老板手里。
另外一个制度就是：客人要求返工，要对修理工进行处罚。
处罚修理工能接受，但只要一罚款就容易有情绪。原来该修理厂的处罚，是车辆的全部维修费，动辄就是几百元，有多少修理工接受得了？
就是修理工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。而且老板对此也装没看到，既没有物质奖励，也没有精神鼓励，更没有称赞，所以修理工越干就越没劲。
就是对厂里的工作环境与工作条件不满意。很多老板装修的时候对前台客户接待室非常重视，可对修理车间的设备却不舍得投入。比如烤房通风不良、排风不好、设备破旧、灯光昏暗等等。连干活的设备都能将就，又不舍得买新的，怎么把车喷出最好效果？人在烤房里都呛的难受，怎么会有心情把漆喷好？
虽说很多修理工都来自农村，可是现在的日子，已经不像以前那样过得清苦。如今90后、95后是修理工的主流，很多人从小的生活环境非常安逸，所以如果吃不好、睡不好，他们就干不好。要是员工宿舍大一点，空调暖气足一点，网速能够快一点，生活可以方便点，谁都不舍得离开！
工作量不合理，工作时间太长，工作量又太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。根据调查，很多修理工都不乐意加班，因为加班费不是双倍工资制度以及没有补休制度。
工作与生活之间经常性的发生冲突，没有时间做自己喜欢的事情，常常是别人休息他们上班，别人下班他们还在上班，到他们终于能够下班了，很多地方都关门了，没地方可去，享受不到正常的生活乐趣。甚至有的老板更离谱，只要有人要修车，还把下了班的修理工叫回去工作。
修理工不喜欢在这里工作，是因为在这里得不到尊重。很多人本来做这份工作，只是因为生活所迫，如果在厂里经常被人看不起，或经常被人呼呼喝喝指手划脚，就会产生辞职的念头。
就是修理工对修理企业的发展前途缺乏信心。在这个汽车修理竞争激励的时代，一个修理企业能生存多久，很难讲。其实很多汽车修理企业有很好的规划，也有很好的前景，可是修理工并不知道。因此好的前景一定要及时与修理工分享，让大家感觉在这里工作是有前途的。
希望看到这篇文章的老板，能够好好思考如何才能留住优秀修理工。
也希望修理工朋友们多传播此文，让更多的修理厂老板看到我们的心声。
如果双方都能及时调整，这就是一个双赢的机会。
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