升职有技巧，加薪有方法。
为什么你在职场混不好？也许不是因为你能力不如别人，而是因为你没有掌握升职加薪的技巧与方法。
曾经，在我刚走出校门那阵子，有一位高人告诉说：工作20年后明白的这4个道理，早知道的人早受益！
我一直把高人的忠告牢记在心底，确实让我受益匪浅。所以，我今天把它们复述出来，分享给有缘人。
那么，高人说的4个道理，具体指的是什么呢？
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1、“好”老板不如“坏”老板
“如果你有机会重新选择老板，你会选严厉的老板，还是选宽厚的老板？”作为雇员当然是希望有一个宽厚的，比较好说话的老板。但是，人的惰性是一种本能，一个公司如果不加以严格的管理，这种惰性就会越来越大，最后会压倒人的理性。
曾经，有一本畅销书名字叫做《好女孩，上天堂；坏女孩，走四方》。书中教导女孩子不要为了满足他人的需求做个时时听话的乖女孩，而是要根据自己的想法活得率性和精彩。其实老板也是一样，没有主见、充满人情味的好老板，对于职场人士来讲，未必是一件好事。坏老板才是职场中的一所好学校。
无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。微软的比尔·盖茨和鲍尔默对着完不成任务的员工骂粗话、对着不能迅速领会他们意图的员工讽刺挖苦是常有的事；甲骨文的拉里·埃里森和戴尔电脑的迈克·戴尔更是IT业的著名“恶人”，拉里·埃里森甚至在企业员工的T桖衫上直接印上“杀死对手”的挑战性宣言……
你可以骂这样的老板简直“坏透了”，但你不得不佩服这些“坏老板”却做出了一家高执行力、高绩效，而且是当代最卓越的企业。
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2、老板永远成不了朋友
现代社会的人们，都愿意与领导交朋友，这是不争的事实。因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来许多利益。古人早就说过，富在深山有远亲，穷在闹市无人识，时代发展到今天，这个现象是依然存在，且更为明显。当领导与朋友这两个概念放在一起时，你就得把握准确了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。
其实，就算你再能干，再了解老板的心意，也只能是个能干的员工，贴心的员工。在老板心目中，你绝不会变成能干的朋友、贴心的朋友。如果你有股份与他同等的，你也只是和他合作得很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。
工作就是工作，老板就是老板。真正的朋友是没有利益关系的。朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；老板则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。圣人说：君子之交淡如水。千万不要让你的朋友当你的老板，更不要把老板当朋友——因为老板永远成不了朋友。
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3、领导不一定非比下属强
职位高的人，能力也强。这个观点如此可笑，以至几乎每个人都当它是真理。
在中关村里，流行这样一句话：“不管你是国产的土博士，还是镀了金的洋博士，纵使你有天大的本事，还不都是给什么也不‘士’的人打工！”这句话透视出两个层面，一方面是什么也不‘士’的上司们对于驾驭高智商者的自豪感和满足感；另一方面是高学历的打工族对此的满腹牢骚和无可奈何。决定雇员命运的是上司或老板，如何摆正自己的位置，尤其是当你的上司学历、能力都不如你的时候，如何处理好自己与上司的关系是一个很现实的问题。
新鲜人在刚进入一家公司以后，很容易用审视而非欣赏的目光去看待公司、上司以及自己的工作。很快就会发现上司的不尽如人意：自己的上司在能力上竟然不如自己的！一点也不要震惊，这是很正常的。
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4、老板的话一定不能全信
老板的话你一定不能全信，有些话，老板只是说说而已！这就是职场的永恒真理。他既然那么一说，你也就那么一听得了。如果你都信了，那你就是十足的大傻瓜。
那么，具体有哪些话不能相信呢？
以下四个好听的话，你听了最好多过过脑子，不要太较真。
“员工是最为宝贵的财富”；“我们要开诚布公”；“我们鼓励失败”；“这事交给你了，放心去做吧”。
人在职场，身不由己。老板或许也如此，每一个好不容易钻进权力金字塔的人，首先学会的就是曾经他所不屑的官话。这些官话有些老板只不过是为了表示自己的地位，敷衍下属，对于此类的老板，你只管听听就是；而有些老板则把他作为经管手法，你一定要听出他的话外音。
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