| 织好人脉这张网 教你轻松掌握与领导、平级、下属沟通的模式流程 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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郭玉玲，著名企业管理咨询专家，高级职业经理人，资深职业生涯发展规划教育专家。曾在美国康柏电脑公司（COMPAQ）、美国戴尔电脑公司（DELL）等跨国企业担任中国区客户服务经理、技术总监等职务，具有十几年在世界一流企业从事领导和管理工作的经历。历任国内大型上市企业--宗申产业集团副总裁、市场运营总监、宗申机车事业部总经理，具有不同体制不同管理模式下产、供、销方面人员管理、团队建设、渠道控制、企业综合运营的实战经验。现为国内专业管理顾问公司总经理，国内多家知名企业高级管理顾问、中华培训网、培训在线等多个机构特聘培训专家。对员工职业管理体系、中高层人员职业生涯发展规划等进行过深入研究，在职场人士的价值创新及企业管理等方面具有系统性的实战经验；能够结合实际提出有针对性的解决方案；至今已为上百家企业进行过各种形式的咨询与培训且效果显著。
卡耐基说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则主要靠人脉关系……”本书作者根据自己多年来在不同体制、不同管理模式的企业中的工作经历，精辟地总结了大量改善职场人脉关系的践行图，书中鲜活的人脉关系情景再现、简便的人脉关系测评工具、清晰的人脉关系模型，充分展现了织好人脉关系这张网的实操实做方法，是职场人士提升沟通能力，处理好与领导关系、平级关系和下属关系，提高“职商”的全面解决方案。
深入内心的沟通，才能赢得人心，人脉就是职场人成功的金钥匙。
人与人不同思维方式下产生的距离，会像黄土高原的沟壑一样，纵横捭阖，如果想要通畅无阻，就一定要想办法把这些沟沟壑壑填平填实。
企业中各级主管在做好自己本职工作的同时，也应该处理好与下属的关系。不断鼓励下属和真心地接纳下属的合理建议，以保证下属的工作能尽善尽美地完成。成就下属的同时，也成就了自己。
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