2011年走红职场的八大特质[职场生活]

2011-01-10

2011年走红职场的八大特质

2011-01-10 14:48
 
        2011年,职场人需要面对的问题不少:物价的飞涨、工作生活间的平衡、不进则退的竞
争环境……想要受到关注,得到重用和提拔,走红职场,仅靠埋头苦干是远远不够的,我们
还需了解可能面对的危机、掌握成为职场红人的特质。

  离职场红人有多远
 
        走红职场八大特质 

  以下八大特质是从众多职场成功人士身上总结而来的,字面上看简单易懂,要真正做到
却并非易事。向阳生涯的职业规划专家们提醒职场人,如果你希望自己离成功更近一步,不
妨借由当下年初之机,好好梳理一下自己的职业现状,看看与这些“职场红人”相比,自己
有哪些方面需要积极改善或提升。只要积极行动,并付出足够的努力,相信,在新年里,你
也能跻身“职场红人”的精英行列!

  特质一:为人自信处世低调

  一个对自己充满自信的人,走在路上也会神采飞扬,让人看上去拥有无穷的活力和能量。
在工作中,一举一动、待人接物都大方得体,给公司形象加分,给老板添光。有能力但在工
作中从不恃宠而骄,也不张扬树敌,而是以处处成熟稳重作风赢得老板的信任。有能力又不
骄纵,自然能得人心,晋升为老板身边的红人。

  特质二:忠于公司忠于老板

  忠诚于自己所服务的公司,获得管理者的信任,往往能获得更多的托付、承担更大的责
任。特别是在遇到危机时,如果能站在老板的角度看问题,你会理解他的良苦用心,还会感
激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的决策。虽然你解决不了他的燃眉之急,但让他感受
到你的理解和支持,有助于帮他宣泄情绪、排解压力,他会从心底感激你。拥有较高的忠诚
度是成为职场红人的显著特点。

  特质三:与人为善受人欢迎

  “你怎么对待别人,别人就会怎么对待你。”《水知道答案》一书中,很好地诠释了这
一理念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的,你不一定是处理人际关
系的老手,但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好
的心态和情绪,表现出色,更好地融入集体。虽说职场如战场,但在别人遇到困境时,如果
能伸出援手,那么当你工作上不小心出现纰漏,或在加薪或升职的关键时刻,良好的人际关
系会让你获得意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果,善于制造愉悦气氛,经常
鼓励同事,想不成为职场红人都难!

  特质四:积极主动愿意付出

  “努力不一定成功,但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待,还是身负CEO
的大任,在职场上取胜的黄金定律之一就是:有责任心,任劳任怨,凡事尽力而为。在工作
上,永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行,但实际上你到底在工作
上用了多少心思,花了多少精力,精明的老板心里都一清二楚。所以,职场红人通常在工作
中始终秉持“付出”的心态,积极主动地投入工作。

  特质五:善于表达勤于沟通

  良好的语言表达和沟通能力,是现代职场上必不可少的核心技能,任何工作都少不了。
当上司需要物色管理人员时,他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人,而不是那些“闷
葫芦”。向阳生涯通过对职场多年的研究发现,善于沟通的人更能够领会上司的意图,更善
于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工,也
不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见,能否与同事、上司、客户顺畅地
沟通,越来越成为企业招聘时注重的核心技能。

  特质六:做老板眼中好用的人

  随机应变,时刻准备,做老板好用的人。其实,基本道理不过是句老话:机会总是垂青
有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生,当大多数人会感到无所
适从时,而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板欢心。当下的职场,做“红人”的
明显特质就是有着开放的态度,学习力强,可塑性高,敢于挑战,具有核心能力,除了技能
专长的多样外,“做好用的人”更重要的是态度上的转换。

  特质七:有清晰可行的职业规划

  那些职场中的成功人士对自己都有准确的职业定位和完善的职业规划。因此,尽早确定
自己适合的行业和职业,正是职业成功的关键。

  不少职场红人在职业发展中,始终保持着良好的心态,珍惜自己的工作机会,而不是频
繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划,所以“为什么而忙”、“为什么而工作”的问题
有了新的认识。当自己职业目标清晰、职业规划明确后,就可能令工作满意度更高,学习更
有针对性,工作持久性增强,个人职业竞争力也将充分提升,获得更高的报酬,掌控自己的
职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工,更是老板值得培养和信赖的“职场红人”。
  
        特质八:适度表现秀出努力

  想要证明你比其他人更值得挽留,首先要做好本职工作,但埋头苦干并不等于就一定会
有好的业绩,老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现,放大你的努力和
付出,这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通,现在改成电话联系
或直接在办公室约见,让老板亲耳听到、亲眼见到,这是你努力工作的最好证据。

  六大危机需应对

  打造职场红人特质的同时,我们还需要清醒地认识到身在职场需要面对的危机不会少,
即使是公司董事长、CEO也有被别人取代的可能。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,危
机与灾难一样,我们很讨厌它,但是我们却无法完全回避它,我们唯一能做的就是面对,寻
找预防以及应对的良策。这样,相信你一定可以化危为机,打赢职业发展这一仗。

  物价飞涨生存压力骤增

  2010年以来,与日常生活紧密相连的柴米油盐在不同程度上都涨了,没完没了的涨价衍
生出“蒜你狠”、“豆你玩”等诸多新词。面对CPI居高不下,收入不涨就等于降薪,这让
职场人前所未有地感受到生存压力的陡然增大。

  在白领们表面风光的背后是难以承受的职业压力,体面的社会地位背后是患得患失的身
份焦虑感。看来,什么领并不重要,有经验、有实力依旧是成功的关键。

  职业倦怠现低龄化

  对工作提不起兴趣,甚至充满了厌倦情绪,不仅效率低下,而且时常感到身体疲惫;没
有竞争热情,逐渐失去工作乐趣,对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感;长期处于挫折、焦
虑、沮丧状态,情绪波动很大,容易焦躁……这都是职业倦怠的表现。值得关注的是,职业
倦怠的高发人群,从原来工作经历为10—15年的人群已提前到如今工作3—8年的人,职业倦
怠低龄化现象十分明显。在工作中,要让自己对所从事的职业不感到倦怠,除了加强责任感
外,还要抗拒机械的“搬砖头”心理,不断地创新,找寻前进的动力,才能不断进步。

  身心亚健康呈常态

  在生活和事业的重压下,职场中越来越多的人由于工作时间过长、劳动强度太大、心理
压力过重等原因,时常会产生挫折和失落感,也会经常处于抑郁和焦虑之中,这样就很容易
形成身心亚健康状态。这种因长期慢性疲劳后诱发的疾病,正在就业群体中逐年增加。处于
亚健康状态的人,虽然没有明确的疾病,但却出现精神活力和适应能力的下降。如何做到工
作与生活的平衡,需要智慧也需要舍得、放下的心态。

  无偿加班渐成惯性

  曾经听过这样一个笑话:人生最大的痛苦是什么?上班!比天天上班更痛苦的呢?加班!
比加班更痛苦的?天天加班!比天天加班更痛苦的?天天无偿加班!这虽然是个笑话,可这
正是当今不少人尤其是很多都市白领们工作的真实写照。无休止的加班,对于个人来说,可
能意味着工作效率低下、缺乏计划性。对于企业来说,意味着管理存在严重问题、统筹能力
差、在市场上缺乏竞争力。而真正的工作能力,绝不是用工作时间的长短来衡量,而是效率,
即如何在有限的时间内达到目标。

  自我认知模糊

  中国职业规划师协会发布的数据显示,有近七成人的求职能力低下,主要表现为不知道
如何开始找工作,找怎样的工作,以什么标准来找工作。不仅是大学生自我认知欠缺,不少
职场老人对自己的发展方向也模糊,不能客观分析自己提炼核心竞争力,同时也较缺乏职场
竞争意识。另外,由于对自己缺乏一定的了解,对于转型、跳槽的职位往往都是想当然,真
正到了求职现场才知道困难重重。

  工作幸福感亮红灯

  2010年《职场人士幸福感调查报告》显示,职位越高并不一定越幸福。关注心理健康是
个人幸福感的重要推进因素。“人活着不应该追求成功,而应该追求幸福。”如何通过有效
的管理来提高员工的工作效率,保持员工的良好工作情绪,以尽量减少人员流动与缺勤所带
来的损失,让每一位员工都“工作,并幸福着”是每一个企业和企业管理者所追求的目标。
如何使自己尽快摆脱尴尬局面,向工作要回幸福感,是职场人在2011年的一大挑战。

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来自:婉林  > 百科1
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