职场真经：挑剔型领导的识别和应对策略！

在工作中，最怕遇见的就是挑剔型的领导，我们做什么都得不到认可，自信心被消磨殆尽，觉得人生灰暗，无论怎么做都无法让领导满意，天天小心翼翼，如履薄冰。现实中，很多人都会选择离职，其实我们如果能够识别出挑剔型领导的类型，然后针对性处理，自然就能从容处理：

1、完美型挑剔

这类领导大多能力强，属于完美主义的人，他都是拿下属的工作能力和自己对比，所以很难认可下属的工作成果。完美型领导都是控制欲比较强的工作狂，通常不认可下属的独立行动。对于这类的领导，一定要多沟通早请示晚汇报，这样让领导参与到工作中来，问题解决在过程之中。

2、栽培型挑剔

有些领导认为某些下属是个可以塑造的苗子，想用心的栽培，就使用这种不满意，到处挑剔的做法，想鞭打快牛。这样的领导识别出来很简单就是看是不是包容错误和指导提升。遇见这样的领导就要虚心下来，不断地高要求自己，迎难而上。不要觉得委屈，这是自己的职场机遇。

3、权力型挑剔

通常这样的领导工作能力不行，又特别有心计，因为某种机缘上位，所以对优秀的下属有极强的不安全感，所以处处挑剔打压下属，来彰显自身的权力和让下属认可自身的角色，还有就是逼走能力强的人，来保证位置。面对这类领导，如果等不到他离职走人，你就自己走吧。

前两类领导能够通过沟通和自己努力解决。但是如果遇见第三类领导除了调离，没有什么好的办法。因为你太优秀威胁到他的位置，你被领导提前定义为潜敌。这个基本上是无解的。一个方案让你改10次还不通过，你还有什么精力陪他玩？只能走为上策。