五年在漫长的人生中，似乎占据很小的一部分。但是，这看似短暂的五年时间，有时却能够改变你的一生。
毕业，是一个人从学校走进社会，从去上学变成去上班，毕业后的几年，更是很多同龄人开始拉开差距的阶段。
对于一个刚踏入社会的新人来说，刚毕业的5年就是锻炼我们能力、积累我们资本，形成我们思维模式的关键5年。一旦错过了这5年，可能需要更长的时间去弥补，去重新开始。有的甚至一辈子也无法再弥补了。
如果你已经毕业5年了，并不是说你的一辈子就没法再改变了，只是你的每一次改变与转型都会付出更大代价。如果你还没有毕业5年，请看下文。
你的目标是什么？
有的人毕业十几年了，还在跟一些刚毕业几年的年轻人抢饭碗，甚至比年轻人要的薪水还低，按道理讲工作十几年应该是事业的黄金期，而他们却还在为工作发愁。为什么差别这么大？
为什么有的人是被动的去找工作，去求职，而有的人却成为猎头们的香孛孛，被人到处挖来挖去，根本不愁工作。？
其实，很多职场上的成功人士，他们都有自己的核心竞争力，而这些核心竞争力都是源于他们在毕业的头5年所定下的目标相关。
美国哈佛大学曾对一群即将走出校门的学生进行一次关于人生目标的调查，还未踏入社会的他们在智力、学历、环境条件都相差无几，对于他们未来的人生目标，调查结果是这样的：
27％的人，没有目标；
60％的人，目标模糊；
10％的人，有清晰但比较短期的目标；
3％的人，有清晰而长远的目标。
而在毕业后的25年，在他们穿越那片玉米地后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的：
3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；
10％的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；
60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；
剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道为什么要穿越玉米地，而另一些人则不清楚或不很清楚。
所以，现在你还楞什么呢？赶紧去确立自己的目标去吧。
你自己就是一座宝藏
很多人都会有这样，看着别人成功觉得很羡慕，但是到自己的时候，就会觉得，要成功好难！
看着别人年薪几十万上百万的收入，再看着自己那可怜巴巴的几千块钱的工资，心理是否有一种特不平衡的想法。
于是乎开始不停地模仿别人，别人炒股赚钱，就跟着炒股，结果赔个精光。看着销售赚钱，自己也跟着做销售，却发现销售的日子其实不好过，没有业绩整天拿那么点底薪连自己都养不活，接着又改行。人就是在这种无限的改行，换行中不断失去自我的。
其实我们每个人都是一座宝藏，只是我们没有好好的开启它而已。
一位北大的知名教授讲过这样的一个古老的故事：
一位老农家徒四壁，不意中得到一个金壶。有人告诉他，这金壶是十二生肖中的一件，总应有十二件。他把金壶藏在自家屋檐下，带着儿女四处奔走，寻找另外十一件金壶。结果一无所获，穷困潦倒，最后客死他乡。
老农临终时，把儿子叫到跟前，对他说：我把一个金壶藏在咱们家屋檐下了，把它挖出来，往后够你们用一辈子......
讲完这个故事，教授感慨道，他大学毕业后，分到一所普通高校任教。十年后一次同学聚会，他蓦然发现，当年的同学有的当了副市长，有的成了“百万富翁”，甚至“千万富翁”，言谈举止间“牛”气十足。
想想自己一事无成，懊悔不已。他于是一边教书，一边拉起了一帮子人，办了一家涂料装潢的小公司。可几年过去，辛辛苦苦，钱却没赚多少，心里一片茫然。
正在这时，他看到了这个故事。他想，自己是否就像这个老农一样，家藏金壶却要贪多求全，四处寻觅？在综合分析了自己的优、劣势后，他认定自己未来的“金壶”还是教书，而且在于一个“人”字。
他索性关掉公司，一头扎进书堆里，专门进行人力资源管理研究，终于成了这方面的专家，并成为北大、清华等总裁培训班人力资源管理课最受欢迎的老师。
我们很多人在计划自己的人生的时候，总是喜欢贪多求全，跟风追逐，最终跟老农一样，什么也没落着。
从现在开始，发现我们的优势，并将它充分的发挥出来，相信成功会离你更进一步的。
为什么越忙的人越穷？
很多人都主观的以为只要自己努力工作了，就一定能有回报，但是现实毕竟是残酷的，这个世界并不会因为你的勤劳和辛苦而给你带来多大的价值。
这个社会往往是越忙的人越穷。每天加班工作，有人戏言：起的比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多，五年后比谁都老，三年不加薪，五年不升职。这越来越成为广大职场中人的真实写照。
这类人有个响亮的名字，人们叫它“穷忙族”。 其典型症状：每天平均工作时间超过8小时，生活拮据，看不到任何发展的前途
在中国，最忙的当属工厂里的工人，从早忙到晚还要时常加班，累死累活一个月下来也就略高于当地的最低工资标准；一些职场白领，加班加点，牺牲个人时间，每个月只拿那么点微薄的薪水。
仔细观察你会发现同样是30岁的职场白领，有的人已经身居公司高管，拿着令人羡慕的薪水，住着别人羡慕的小区，开着别人羡慕的车，为什么同样的年龄，你却还在为生计发愁，人家却已经在为实现个人自我价值奋斗了呢？
对照“穷忙族”的几个特点，反思一下自己是否也属于穷忙一族呢？如果是，赶紧来分析一下穷忙一族穷忙的原因：
首先在于他们的投入与产出不成正比。有的人找几份兼职，这些兼职并不会对他的整个职业生涯起到多大的帮助，只是在消耗大量的时间，获取极少的回报。他们大多在从事这种低价值的工作。
第二个原因在于时间规划的不合理。同样的一份工作，有的人需要四个小时，有的人只需要2个小时就完成了，这其中很重要的一条在于时间的规划方面。分清那些是重要的事情，那些是紧急的事情，用四象限法规划自己的工作时间，把时间重点安排在重要而不紧急的事情上。
第三个原因在于没有给自己的职业生涯规划好。很多穷忙族职业定位混乱，这几年干干销售，在过几年转技术，职业经历并没有得到沉淀和提升，所以出现忙而穷的现象。
解决穷忙的办法： 职场人士出现穷忙现象，我认为还是应该从以下几个方面入手。
1、合理的规划自己的人生。给自己定一个具体的职业目标，写在一张纸上，贴在自己的床前，天天对着目标看，每隔一段时间检查一下自己完成了那些，还有那些没有完成，需要做哪些跟进措施。
2、对时间进行管理。时间的管理对工作的效率有很大的决定作用，这里我提倡ABCD四象限时间管理法则，也就是帕累托原则。将你的工作分成A：重要且紧急、B：重要但不紧急、C：紧急但不重要、D：既不重要也不紧急。大多数的管理者80%的决定是在他们20%的时间里做出的，管理者应当确保最关键的10%的活动具有最高优先级。
3、及时的充电学习，提升自己的职场竞争力。比如一些中专学历的职场人士在工作的过程中会遇到自己的职业瓶颈，面对学历低，知识转化慢这样的情景，应当及时的通过一些成人教育等方式弥补自己的学历方面的劣势，还有一些人可能知识技能方面比较欠缺，学的杂而不精，比如一些HR从业者，科班出身的比较少，没有接受过专业的训练，需要平时多学习，可以考人力资源管理师、自学、参加论坛等多种方式强化自己的知识技能。
市面上的励志，成功类的书籍其实告诉的道理都很简单，说白了就是选好方向，然后坚持不懈地采取有效的方法达成目标。
但我们不是每个人都时刻有这样的心境的，我们通常会被一些琐事蒙蔽了心境，需要时不时的去敲一敲，希望徘徊不前的同志们，能更加的清醒，更加的清楚自己该走什么样的路，自己该如何去努力改变现状。
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