转行秘籍:你真的不必穷三年!


都说跳槽穷半年,转行穷三年,真的是这样吗?

年底了,估计又有好多人蠢蠢欲动,相互抱怨年终奖不够多,工作太累,压力太大,又有好多人,打算跳槽,或者转行了吧?

在平安夜这么一个应该是聚在圣诞树下吃烤鹅的日子,咱们来谈谈转行吧!这个让人痛恨和烦恼的话题!

1. 探索期 1-3年的职业转行

2. 建立期 3-5年的职业转行

3. 职场老人,工作了6,7,8年的职场转行

不断尝试新的领域,新的工作,借以挖掘自己的性格,兴趣和擅长的事情。

工作太累,压力太大,老加班,皮肤都不好了,离家太远,老板不好相处,同事关系不好,小事居多,情绪化居多。

常见几类人:

1.专业性不强,毕业即转行

2.好奇心太强,什么都是3天新鲜

3.遇事就跑型,只要稍微遇到困难就退缩

随波逐流,不可预见性居多。

很多人刚开始几年几乎是不考虑行业的,遇到什么是什么,只要能应聘得上的,迫于生活,或者毕业的压力,抓住一个是一个。不太能理智选择,也没有理智选择的资本。比如自身的知识,技能结构水平,专业性的限制。

1. 性格,兴趣作为主要依据,专业性极强的,考虑专业,其他的专业作为参考。

2. 探索期是能力和素养的培养阶段,在这一时期实际影响最大的是做事的态度,方法,和把简单的事情做好的耐性和负责任的精神。

3. 尽量找到一些兴趣,性格,价值观,相匹配的工作

树立正常的择业观,适应社会和工作的需要。

专业性越强,工作难度越大,对人的考察期也会越长。

总结:探索期的发展问题不是由行业决定的,而是由自己决定的,因此,转行解决不了根本问题,打铁还需自身硬,先把能抓到的机会抓住,把能做的事做好,把手里的工作做出彩,是这个阶段最需要做的问题。

一般工作3-5年都处于建立期,如果工作前3年算入行,第二个三年就应该是发展是主题。探索期是为了摸清自己的性格,兴趣,和擅长做的事,任务是探索和适应,建立期就是要基于探索期的结果,进行有步骤的积累和发展。

问题:

没有激情,没有兴趣,感觉不是自己想要的

行业,职业平台都没有看到发展空间

薪资不满意,上升通路不满意

公司平台太小,行业发展不满意

原因:保暖思淫欲,已经从温饱阶段开始上升到追求发展的阶段,有了些经验,见识,人脉,心里开始不平衡。

建立期的转行,是基于对自我的能力和个性有了一些了解之后,对行业,职业的结合。

1.要确立好自己的长期发展方向,并至少3-5年内坚守这一方向。

2.做擅长的事,在擅长的领域

3.坚持付出

举例子:房地产行业的一个女生,工作5年,由于觉得行业不景气,换行业,但是工资不肯降下来。

对于职场老人而言,职场经验占重点,考量价值观,适当考虑性格,兴趣

家庭重担不可轻易改变,让自己的经历全部变成财富。

在一个行业超过5年,如果做的不错的话,成绩应该比较不错,也可以判断出自己在行业内,在公司内的发展方向。

如果工作在一个行业超过8年,甚至10年,基本在领域内都可以独当一面,成为中层或者高层领导。

1.要么是一部分遇到发展瓶颈的,不甘心就此余生。

2.要么是一直做的不愠不火的,到这时才感觉时间如流水,一去不复返,自己的日子似乎也是安逸过头了,于是转行只是不得已而为之。

3.女性遇到家庭和工作的冲突,重心不稳。

第一类人:对于本身发展遇到职业瓶颈,企图有更高的追求。

第二类人:工作了6年,8年,10年,也不见明显成绩,也没有明显提升。

第三类人:看个人的价值观,看重什么?


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