三十岁就要上要养老下要养小，还要对付老公和老板——摘自昨天晚上和一个80后品牌
这几天原公司在一起打拼的小字辈总在向我抱怨，说自己就像一匹被人死命鞭挞的驴，从大学毕业一直到现在差不多奔跑了十来年，工作环境换了一个又一个，岗位也不断调整，但是工作压力却是越来越大，心态也越来越浮躁；许多人还结婚生了孩子，仿佛一夜间背上了上有老下有小的包袱。
工作的压力还能去夜店K歌喝酒去释放出来，毕竟酒精多少还能麻痹一点紧张透顶的神经；但是经营家庭、赡养老人、抚育孩子、车房还贷之类的压力可是岁月一点点加上去的，只会与日俱增，不可能减少分毫。
这类双重压力的确让80后的小字辈感到崩溃，尤其是一些已经步入中高层经理人层面的人，都是正值30出头、精力旺盛的黄金时期，却常常觉得身心都是前所未有的疲惫，言谈之间颇有先辞职休息一段时间，借机调整一下心态的想法。
实话实说，对于年轻人的这种想法，我确实有些吃惊，不过看到他们一个个心力交瘁的样子，明显是已经对当下的工作感到厌烦了；作为一个在职场耕耘多年的经理人，我深知对自己热爱的职业产生厌烦的感觉是非常危险的，那意味着放弃一切的开始；虽然很多人都会想尽办法摆脱这种糟糕的情绪，但是沉沦的负能量却会无时无刻地缠绕着你的大脑，焦躁、怀疑、蔑视、厌恶这类字眼总会充斥着你工作的过程之中；也许有一天你会突然猛省于往日的任性，重新燃起工作的激情，但是回头看去，已经失去了太多的青春年华，这就是先人们时常慨叹岁月蹉跎的真意。
产生这种沮丧情绪的根源来自多个方面，尚未回暖的市场环境自然给工作目标的完成设置了重重阻碍，而在互联网大潮的冲击下不断更新的营销工具和新兴思维方式，迫使80后经理人必须要适应在边做边学的职场环境下生存。
在技术型创业公司大行其道的当下，充斥着超级浮嚣的急躁情绪，大数据的极致使用造就了无数变态级的思维裂变，偶像的成功案例加剧了80后们大跃进式的运营梦想，疯狂躁进的营销模式让年轻一代经理人根本来不及去消化学习最基本的理论知识，但是年轻老板们的极度膨胀却在不经意间让同样年轻的高管们承受了根本无法承受的压力，重压之下虽有勇夫，但是更多的人可能是直接崩溃了，我想这就是80后们普遍存在厌烦情绪的主要原因。
我无意去评判当下的市场环境和职场氛围，这是不以人的意志为转移的；作为职业经理人，既然改变不了什么，那就只能改变自己了。虽然过程痛苦，但总比放弃一切好得多。如果在痛苦中羽化成碟，脱胎换骨，那就是彻底摆脱了沮丧因子，你就又可以在新环境下生存下去了。
大道理听多了也会厌烦，只要心里明白就行；但是工作业绩代表了你职业能力的高低，职业能力又直接影响了你的收入多少，你的收入多少又决定了你和你家人的生活质量，这样直白而冷冰冰的关联，只要情绪稳定下来，每个聪明的80后都是心知肚明，也都会知道该去如何应对各种厌烦——只要厌烦的时间不要拖的太久，因为你拖不起。
最后引用一句泰戈尔的名句与厌烦君们共勉——生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。生命就按照生命本身的律动与节奏生活，在生命绽放的时节就该尽情释放，在生命枯萎的时候就走向消亡。
释放压力最好的方式就是遵循规律，顺其自然，只要不放弃努力，保持一颗永远年轻的学习之心，一切困惑都会离你而去。
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