在高校招聘会上，很多公司的HR在翻阅研究生简历时，都会有意无意地问一句“本科是哪里毕业的？”，尤其是名校研究生，几乎都会问上一句“本科也是某某大学毕业的吗？”
如果你本科也是出自该名校，那么恭喜你，这是一个加分项；211高校也可以舒口气，还算不错；如果是一本院校，勉强还行；如果是完全不知名的某某学院…那就有点尴尬。
学历查三代，这个潜规则在各行各业的人才选拔中已经大行其道很多年，无论是企事业单位还是国家机关，但凡涉及硕博士招聘，HR都会关心起应聘者本科学历背景。
为什么对本科的重视程度要高于研究生？
归结起来原因不过以下两点。
一是考试的公正度和竞争程度。本科招生绝大多数是通过高考，高考的考试公正度是国人都认可的。而研究生考试报考人数跟高考不可同日而语，考研上名校的竞争弱于高考，加上研究生的选拔渠道更加多样，各种影响因素更多，公信力抵不上高考。
二是人生的价值重塑。本科四年，是一个学生打下科研基础最重要的四年，也是个人三观，即人生观、世界观、价值观形成非常关键的四年。这种说法虽然不是完全合理，但是也有合理的依据。四年的本科生涯对于一个人思想、素养、社交、视野的影响和重塑比2-3年的研究生生涯大的多。
但是现在就业竞争力越来越大，研究生越来越多，对本科生来说考研已成大趋势，几乎每一个大学生在大三的时候，就开始纠结要不要考研。的确，高学历是敲门砖，一般来说，学历越高越好。
研究生对于找工作到底有什么帮助？
研究生对找工作到底有什么帮助？到底算是优势还是劣势呢？
下面是网友的一些经历，或许你可以参考一下。
1.起步薪资
网友A：我所在的算是一家大公司吧，由于一般企业不能透露具体薪资情况，所以我只能说，研究生拿到的offer理论上会比（在那家公司）本科生高起码2K。
这点研究生毕业的同学听了一定舒畅很多。But，我也要指出，我们必须再审视一下这个“优势”，它真的是优势吗？
假设你不读研，而是本科毕业直接找到同样水平的一份工作，那么工作2年以后，你的薪资有没有可能涨2K？我只能说，如果在当今的互联网行业，工作2年涨2K确实不是难事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是很有可能出现的事情。所以这样看的话，薪资优势也不确定算不算优势了。
2.挟文凭以令企业
何谓“挟文凭以令企业”？“挟文凭以令企业”就是说，文凭确实是企业会看到的地方。
网友B：2014年组织2015年企业校招时，我们在短短几天内收到了3000+的简历投递，但是我们负责筛选简历的同事只有2个。那么如何在短短几天内看完3000份简历呢？
企业一般会怎么做呢？很简单，设立门槛。首先，要985、211高校的毕业生。其次，研究生和海外留学生也符合门槛要求。这个时候你明白了吧，研究生可能抵得上一个985、211的本科资格。
3.如果你是女生，读研还是要考虑一下
网友C：虽然我们老说拒绝性别歧视，但是对于企业来说，性别歧视其实就是控制人力资源成本的顺当之举。为什么呢？如果你是研究生毕业，而且你有男朋友，快要结婚了，那么sorry，如果你并没有非常非常出众，我是不会要的。毕竟有2999份简历在那里，我为什么要一个马上就要休婚假休产假的大龄女孩子。
4.有些专业考研真的要考虑清楚
1）经验流
如销售人员，学历影响几乎为零。对公司来说，招一个刚毕业的硕士还不如招个有10年客户开发经验的专科生。
2）技术流
依靠从业执照生存的，如会计等，学历影响较小；反之，其他专业则是学历越高越好，如高校教师、工程师等。
5.本科还是研究生，进来以后有差距吗？
网友D：这个问题，我只能说：没有。你进来以后，你以为我们还记得你是研究生还是本科生吗？只要你能力好，工作出色，成长快。要升职加薪，我会看看你以前是不是研究生毕业？我闲得慌。
说了这么多，你会觉得考研对找工作的影响确实很难说。
到底要不要考研要看你追求什么。如果你追求事业单位工作，要拿职称什么的，肯定研究生有很大优势的。
再者，你喜欢读书喜欢钻研，那就别考虑工作什么的问题，去考研！
人生很短，还是趁年轻，去追求你想要的东西。
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