“我们以前都是按市场价给工人的，市场价是300元/天，定额才100元/工日，甚至都不到100元，定额给的人工费太低，不能按定额算，如果你们坚持这样，就另请高明吧！“
……
以上场景不知道你是否熟悉？至少我曾多次邂逅。
他们似乎都在抱怨着同一个问题：为什么定额人工费远不及市场人工费？这个问题让无数身在建设单位或是咨询单位工作的朋友在施工老板们严厉的质疑声中倍感“压力“。以至于他们需要花费更多的口舌和时间来让老板们相信并接受，人工费定额的计价方式并不会像他们想象得那样，亏本太多，但毕竟是亏本，并不容易说服。
这是个令人尴尬的局面，要说清楚这个问题就不得不回归到人工费定额计价与市场价的本质上来，即：300元/天与100元/工日的价差到底会是多少？
有人可能会肯定地回答：300-100=200元的价差。
但是，我们在做任何事物比较的时候，通常会首先做属性分类，对同一事物才能用来做比较，否则就丧失比较的意义。就如同男性与男性相比，男性不能跟女性相比是一样的道理。
我们注意到，市场价的单位是“天“，而定额计价的单位则是”工日“。”1天“不一定就是”1个工日“，一个工日在规范的解释是8个小时，而一天在实际当中很可能会是10个小时，也可能会是12个小时……。所以，这种简单而直接的比较方式，显然是没有任何价值的。换言之，它们从本质上来说就不属于同一事物，尽管它们想表达的作用是一样的，都是用来对人工费计价。
既然不是同一类事物，又该怎么来看待它们在计价方式上的不同呢？
市场价是一个最终价（一口价）。而人工费定额计价的过程，我更愿意把它比喻成“滚雪球”，它们在初始时很小，在滚动过程中不断变大，以至于到了最后与本来就在终点的另一块大石（市场价）相比，体积就相差无几。定额人工费的计算过程也是类似的情况。下面我们具体来看一下这个“滚雪球”的过程。
定额人工费并非单独存在，需要与定额含量、定额人工工日单价以及定额工程量配合，共同发生某种关系。它们的关系看起来是这样的：
定额人工费=定额含量╳定额人工工日单价╳定额工程量，一一作解释：
定额含量：自有定额以来，定额含量就被看成是一个常量，之所以这样说，是因为在定额计价的时代，定额含量及额定单价是不得随意更改的。当定额的人、材、机含量不足时，定额的编制人员通常会考虑将其作适当提高，以此来弥补定额单价不足的窘境。正如有人总结的那样：量上不足价上补，价上不足量上找。
但尽管如此，一些类似于拆除、砌筑的工序人工含量还是面临着巨大亏损，以至于没有哪个施工方愿意以套定额结算的方式单独承包二次结构的工程。
定额人工日单价：在中国的建筑行业，它始终存在于本地区定额人工单价调整的文件当中，虽然如此，但仍然无法解释100元/工日的信息指导价与300元/天市场价的差距。有人把它解释为：定额人工含量要远大于实际用工量。说这句话的人显然是没有到工地真正干过活，建议这部分人自己当一次小工，像实测定额那样亲自测一次，用该数据与定额相对比，结果会是什么样？
相比于定额含量和定额人工单价，定额工程量受到的影响因素会很多，比如受工序类型、施工方法、环境、地质的影响，需要考虑各种损耗，是最大的变量，这里不再累赘。
另外，与人工费息息相关的还有规费。即：定额人工费╳（1 规费费率）
规费属于是一项不可竞争费用，在实际中，大多数劳务人员的人事关系与建筑公司并非一体，建筑公司一般是以工费的形式支付给劳务人员，由他们自行去交纳社会保险，如此看来，这部分费用实际上是在补贴定额人工单价与市场人工价的差价。
以上滚雪球般层层套费下来，你觉得定额人工费与市场人工的价差还是200元吗？如果通过上述分析，你仍然觉得价差还是比较大的话，不妨再考虑加上8小时以外的加班费看一看。
当然，这种定性的分析也许会让人觉得不是那么直观，摸不到头脑，原因在于人们习惯于数字上定量的纠结。这很正常，我也会并且热衷于此。但遗憾的是手头上的计价软件在很久以前就已经过期了，疫情和市场原因在今年下半年也没有接到更多的活计，故而没有及时充值。如果大家对此兴趣的话，改天我再用实例再大家深入探讨这个话题。
最后，我还想提到的是，在定额里面通常用的是综合工日，什么是综合工日？
为方便理解和比较，在此我用市场人工价像计算人工定额那样的方式举个例子：比如砌筑2立方的砖的定额工日约为3个工日，在现实中，3个工日通常是由2个技工和1个杂工所组成。如果技工和杂工8小时工资分别是300元和150元的话，那么砌筑2立方砖的人工费用则是300╳2 150=750元，我们把这个费用折算到单价中去，这时的综合工日就是750/3=250元/工日，而不是最开始的300元。
综上我们其实可以发现，人工定额计价与市场价相比，确实是存在着差距，毕竟是两种规则下计价方式，没有差距不可能，但远没有你相像当中那么大。