当下正值医院招聘旺季，您还在为招不到合适的人才而发愁吗？
都说「工欲善其事必先利其器」，招聘渠道选得适合不适合，已成为能不能招到所需要人才的一大关键因素。
现有的各种招聘渠道到底有哪些优缺点？哪一种是 2015 年最靠谱的招聘渠道？本文将逐一分析。医院可以根据自身的实际情况选择一种或几种招聘渠道来完成招聘人才的目的。
校园招聘是医院每年大批量招聘应届毕业生的基本渠道，从每年的 10 月份左右就会迎来校园招聘高峰。
校园招聘能够极大的提高医院在高校圈的知名度，为医院储备人才，而且校园招聘的费用低廉，对知名单位有时甚至是免费入场。
由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升医院在当地的知名度，有效宣传医院的业务，有一举多得之功效。
这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期。另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
这是传统的人才招聘方式，费用适中。 HR 们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
通过这一渠道的应聘者多数比较适合医院的基层岗位，高级人才一般较少参加这种招聘会。医院的专业性比较强，很少采用本渠道。
招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
猎头公司招聘，利用其储备的人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找医院所需要的人才。通过猎头公司推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。针对性强是该渠道的主要优点所在。
正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的 20-30 %。一般适合医院的中高层岗位。
这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式。它有 5 大特点：1，成本优势更明显；2，不受地域限制，受众面广，理论上讲是覆盖全球的；3，网站提供的简历格式可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度；4，能快速收到大量应聘资料；5，可在网络上第一时间给求职者反馈。
目前，医院由于专业性较强，很少在社会网站上发布，主要在行业网站上发布招聘广告。其中尤以丁香园旗下的网络招聘平台丁香人才，最受医院HR的欢迎和认可。
近年来，由于移动互联网和微信的迅猛发展，微信招聘也迅速崛起。
除前述网络招聘的优点外，微信招聘还具备移动互联网的及时性和便利性。以丁香人才为例，分别开通了面向求职者的「丁香人才」微信号和面向招聘方的「人事圈」，求职者投递简历，招聘方查看简历，都可以轻松地微信上完成。
而且，微信作为社交化媒体，更便于招聘信息的分享和传播。只要简单一个转发，就能将招聘信息分享给身边有需要的朋友。
越来越多的医院开始尝试微信招聘，并收到了惊人的效果。
高邮市人民医院是位于江苏省扬州市的一家县级三级医院。在强敌环伺的江苏医疗圈内，招人并不容易，医院和丁香人才微信号深入合作， 11 月 12 日推出招聘信息「公立三级、苏大附院、入编 + 安家费 | 高邮市人民医院诚聘英才」，共 17000 多人阅读了本信息， 3 天内就收到了多达 543 份求职简历。
11 月 23 日，桂林医学院附属医院的招聘信息《 30 万元起人才补贴、事业编制、职称高聘——三甲医院诚聘各专业博士》引起广泛关注，当天阅读量就突破了 10 万+，达到了刷屏文的级别。 24 小时内共收到了 35 封博士简历，其中符合博士学历的有效简历多达 30 份。
不仅招聘效果好，收到的简历多，而且，还顺带着在医疗圈里打了一次效果奇佳的形象广告！
不少医院管理者都由衷地感叹，丁香人才是目前覆盖率最好的招聘渠道，尤其是对中高级及海外人才有需求的用人单位。自己说好不算好， HR 说好才是真的好。
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