闲话同工不同酬——剥削思想在作怪？
环卫工的苦难。在编的都跑哪里了？有的在编的职工花钱雇一个临时工，自己再干挣钱多的活，或在家休息，如环卫工、自来水抄表工、抄电表工，都有这种情况。
还有一种情况是城市在发展，工作量增加了，的确需要人，但就是不招工。可为什么又不招工呢？实际是剥削思想在作怪，表现在同工不同酬，用人成本低。招聘临时工或合同工，可减少工资支出。
80年代，粮店职工工资五六十元，那时候允许搞熟食品加工。干的好的，除了上交，职工每月有500多元的收入，高出工资近十倍！后来农民工涌进了城，粮店将熟食品加工承包给了农民工，自己在那里拿提成，虽然没有自己干拿钱多，但落得个清闲。以后再叫自己干就没人干了，提成（剥削）养了懒人。虽然，粮食政策变了，取消了平价粮，但真要下身份的干好熟食品加工，也是饿不着的。民以食为天吗。不过粮店职工几乎没有人干了。下岗身份转换了。
再看一家三级医院。护理队伍百分之九十为临时招聘人员。也是同工不同酬的问题。招聘人员与在编人员工资差远了。医生、护士人员是医院的主业人员，如果有个不稳定导火索，这医院随时都会瘫痪。
按道理，单位现有多少临时工，就应该招多少工。工作离不开，就是需要。招了工，有个稳定的工作，各种待遇也有了保证。这对实现城镇化，转移农村剩余劳动力会起到促进作用。农民有了稳定的工作，成了正式工，消除了同工不同酬的问题，城市消费会快速增长的。
不招工，是单位的事？还是政府不作为？还是剥削思想在作怪？
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