​漫谈简历（一）：择业时如何打动HR“芳心”

除了刚刚走出校园的应届生以外，大部分社会职场人都不止一份工作经历，但极少数人会合理优化自己的工作经历，从而导致在HR筛选简历的过程中就被无情的过滤掉。如何添加我们的工作经历？如何让工作经历为简历添彩？带着这些疑问我们一步步揭晓答案。

冗长繁杂的工作经历，无疑是企业HR不愿意看到的

首先，冗长繁杂的工作经历，无疑是企业HR不愿意看到的。如何完善简历内容让HR “动心”显得尤为重要。每份工作经历并非流水作业，罗列日常的工作内容并不能吸引招聘人员的关注，需要我们提炼精华，梳理工作内容，总结工作业绩才能打动HR芳心。对于可以数字量化的工作业绩，更是HR的最爱，可以直观的了解求职者的工作能力。

频繁的跳槽无疑是给简历减分

其次，频繁的跳槽无疑是给简历减分，只有在一家企业沉淀三年以上才能彻底的了解一家企业的发展历程，了解公司的平台及市场前景，过于追求某一方面的利益不停的变换公司肯定是职场大忌，所以在添加工作经历时适当的整理工作时间很有必要。对于那种短暂的1-2个月的工作经历可以适当的取舍，转化为一定形式的充电学习也许更能让HR接受。

每一份工作经历内容切记不能相同

最后，需要求职者有明确的认知，工作经历是撬开企业大门的金钥匙，只有提炼有含金量的工作经历，展现自身的工作业绩才能让企业招聘官发现你简历的亮点，找到简历的核心，从而获取现场面试的机会。每一份工作经历内容切记不能相同，很多求职者为了省事选择复制粘贴，不同的公司一字不差的工作内容只能让你的简历石沉大海。一个对自己都不负责任的人，没有人敢把重要的岗位交给你，再好的职位你也只能擦肩而过。

所以，只有分条描述、提炼核心、展现自身优势才能真正的打动HR的“芳心”，收获一份心仪的面试通知。你的用心终会收获一份回报，认真对待简历的态度就是你做人做事的态度，更会引起HR的喜爱。