近日，一则新闻让我和身边的小伙伴都大吃一惊。
江苏扬州31岁的王女士，今年怀上了二胎，本是一件值得高兴的事儿。但王女士所在的公司，却让她纳闷了。
怀上二胎后，公司领导首先是劝她辞职，但遭到了王女士的拒绝。
她决定继续上班，但领导此时却对她做出调岗的决策，让身怀六甲的王女士去“看厕所”。
并且，以安全为由，禁止王女士出入厂房和办公楼，更可气的是，连原本免费的班车和午餐，也对王女士进行收费，班车10元一次，午餐20元一餐。
这还不算，在这么多苛刻的条件下，领导竟然还要求王女士放弃每周一天的休假，去培训员工。
气愤不已的王女士，在家人的陪同下，决定进行劳动仲裁。
说起来真是可笑：一个企业的员工怀了孕，公司的做法并不是按照流程给她相应的产假，而是劝她辞职，解雇不成，又生二计，让怀孕的女员工去“看厕所”！
这点的确让很多人愤怒。
厕所的气味很大，别说怀孕的女性了，就是正常人都不能在旁边呆太久，长此以往，对孕妇的身体，对胎儿的发育都会造成不良的影响。
这一点，我觉得公司领导并不是没有想到，而是借此机会，逼得孕妇自己主动辞职！
这就让人很寒心了。
都已经2018年了，一个企业，面对员工怀孕，对育龄女性的待遇却是赤裸裸的歧视和打压。
女性的生育欲望为什么下降了？那是因为她们得不到自己想要的保障。
生孩子，就意味着失去工作，长此以往，谁还愿意生孩子呢？
前段时间，英国一名女性Brearley，因为自己怀孕遭到了职场上的不公平待遇，把自己的经历写到了网上。
她是一个在家上班的自由职业者，两年前，Brearley跟一个大客户开展一个长期的项目，合作持续一年之后，她发现自己怀孕了。
且孕娠反应很严重，已经到了耽误工作的程度了。
为了安心保胎，她决定将手头上的工作交接给同事，在这之前，她把项目的计划都做好了，只要把项目按照她规划的那样做，不会出现任何问题。
她把情况向客户反映了，也向他们真诚地道歉。
但是没过多久，客户就发来了回复，只有短短的几个字：终止合作！
没有任何情况的说明，就是这样，武断地终止了他们与Brearley之间的合作关系。
其实想想，一切再清楚不过了，双方合作了一年多，彼此都很愉快，但就是因为Brearley怀孕了，于是，就这样毫无征兆地被炒掉。
Brearley把她的经历写到了网上，引起了很多女性的共鸣，我们发现，很多女性在生育期间，遭到了或多或少的歧视。
她们会被企业当成“麻烦制造者”“效率低下者”，然后遭受不公平待遇，到最后，甚至被无缘无故地炒鱿鱼。
事实上，女性在争取职场上的权益这一条道路上，仍然是道阻且长。
有人说，那我在生孩子的时候停掉工作，生完以后再去上班就不得了？工作还保留着呢。
可事实并没有那么容易。
我的朋友小宇，是公司市场部的一名主管。平时工作强度还挺大，但小宇也是个雷厉风行的女性，男人干的活儿她也一样干，脑子又灵活，不多久就被领导重视，很有希望升职成为市场部的总监。
但这个节骨眼上，小宇发现自己怀孕了。起先，她瞒着公司的同事，照常上班。
但小宇的肚子一天天大了起来，直到有一天，小宇穿着宽松的衣服出现在公司的时候，领导用一种奇怪的眼神看着她，说：小宇，怎么你怀孕了也不说一声呢？
从那时候起，小宇升职的事就没有音信了，她挺着大肚子依然每天忙碌着，但接近生产了，领导都没有提给她升职加薪的事。
等她生完孩子回到公司，市场部的总监早就另有其人了。
小宇很失望，很愤怒，但又无可奈何。
这样的事情并不是个例，据《潇湘晨报》调查显示，近9成的应聘者认为女性求职容易受到歧视，其中有5成多的人认为“已婚未育”的女性最易受到歧视，还有3成多的人认为“大龄未婚女性”最易受歧视。
没有哪一个HR会问一名男性求职者：你老婆生了没？你要不要休陪产假？
也没有一个招聘者，会因为一名男性年龄偏大，没有结婚而拒绝他们的求职。
但女性就不同了，你单身未婚，会被问到什么时候结婚，准备几年内生孩子。
你已婚未育，公司会担心你段时间内有生育意向而不敢把工作交给你。
若你已婚已育，总算没人问了，工作的时候却被呵斥将部分精力放到了家庭，对待工作没有全情投入。
总而言之，女人想要在职场上享受跟男性同样的待遇，却是难上加难。
可能有人认为，生完孩子，再走上职场，就可以变得跟以前一样。
暂且不说自己的精力和体力，重新走入职场后，你除了是公司的员工，也是一位母亲，这种双重的身份，注定了女性必须在要职场和家庭中不断地权衡拉扯，然后一点一点地找到平衡点。
去年有一则新闻，看得我们心痛不已。
一位32岁的母亲，带着2岁的女儿去面试，为了防止孩子在面试中吵闹，她将孩子临时交给面试所在的公司员工照顾。
岂料面试结束后，等待一份工作消息的母亲，却先等来了孩子出事的消息：
就是面试过程中，她的女儿不慎从大厦四楼拐角楼梯出坠落，后经儿童医院抢救无效死亡。
事发后，这位母亲沉浸在自责和愧疚的阴影中，但舆论却还不放过她。
有的人认为她既然有了孩子，就不应该出来上班，要是不出来面试，孩子也不会出事。
可是，当下的环境，却让一个女人进退两难。
当全职妈妈，在家照顾孩子，会被人说你是吃闲饭的，你的付出根本没有人可以看得到。
如果出来上班，当职场妈妈，在照顾孩子这件事上，却力不从心。
社会对女性有多少恶意？看女性被赋予多少责任就知道了。
你要照顾好家庭，生儿育女，一胎少了还得再生，生完女孩还得生男孩。忍受着怀孕期间的各种身体不适，还不能耽误工作，不然你的位置早晚被别人顶替。
女人不容易，当了妈妈的女人更加不容易。她们可能心有梦想，却只能囿于厨房，孩子和家庭。
我们常说：女子本弱，为母则刚。
有了孩子以后，她们心中有软肋，但身上却长出了铠甲。
她们用柔弱的肩膀撑起了家庭和社会赋予的责任，但我们的社会环境，却不能让女性安心地在家生产。
只期待有一天，这个社会能够有更多的保障，让女性不遭受职场上的歧视。
我希望这一天不会太远到来。
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