做老实人不做老好人

老实人和老好人，看似一对孪生兄弟，实则差之毫厘，谬以千里。在工作中，我们要做老实人，不能做老好人。
　　何谓老实人，就是在工作中踏实肯干，不追名逐利，即使受到不公正待遇也能忍辱负重推动工作的人。而老好人则不然，他们在工作中不讲党性讲关系，不讲原则讲圆滑，不讲正气讲和气，对谁都是一副训练有素的笑脸，但笑脸背后的心计乃至杀机从不示人。老实人与老好人最大的分野是：老实人谋事，老好人谋人。何以这样说呢，因为在老实人眼里只有工作，只是一门心思地把工作干好，他认为这是本分，是职责，只要有利于工作的，他们就率性而为，尽力去做，甚至拍桌子、瞪眼睛，得罪人，都不在乎。老好人则不然，对谁都是“好好先生”，唯独工作好坏与他无关，事不关己，高高挂起，不求有功，但求无过，工作中无原则、无立场、无观点、无底线，不表态，不较真，看似与人为善，一团和气，实则是“有法有纪不依，执法执纪不严，违法违纪不究”，是一种伪善，是庸俗的客客气气。
　　老实人只会干事，不会 “为人”，故老实人吃亏的说法也就有了市场,并有很多现实版。老好人以苦心经营的人际关系为幌子,其真实目的则是为己谋利,获利越大越多,越坚定了他做老好人的信心,周围的人也会效仿,长此以往,老实人愈少,老好人则渐多起来。所以,做老实人,不做老好人,除了道德上的说教之外,更重要的是体现在用人导向上,是以个人好恶为标准还是以工作能力为标准,成为老好人和老实人谁可能出位的关键。从长远来看,完善的激励和约束制度建设则是根本大计,好的制度能将老好人变成老实人,制度不好,能将老实人推向老好人的行列,要通过好的制度识人、选人、用人、提拔人,将一心一意干工作的老实人纳入领导的视野,让他们政治上受重用,经济上不吃亏,前途上有光明,而让那些不干事,只会拉拉扯扯、吃吃喝喝、吹吹拍拍的“老好人们”靠边站,绝不能让老好人以牺牲工作为代价换取个人的荣光。
　　如果踏实肯干的老实人吃苦又吃亏，八面玲珑的老好人名利双收，那做老实人只会是一句忽悠人的空话。