升职加薪到底靠什么？
职场香饽饽真的是好选择吗？
怎么鼓励自己在当加班狗的同时，对职场未来充满希望？
真正的职场精英，有哪些不为人知的绝招？
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讲一个升职加薪神奇公式：
and if 你能或者至少看起来能把这样的价值带给组织期望值——我们需要判断“期望值”是什么。如果期望值是绩效，那么能力强很重要，如果期望值是其他，那么很有可能关系、情商等都会起作用。就是你“能”或者“看起来能”那个更重要——我想说永远是你“能”并真正的做到把价值带给组织，你才理所当然的获得轻而易举的升职或加薪。第一：你需要传达，你准备跳槽，并且可能已经拿到其它offer的信息。第二，你需要表达，你仍然希望在现在的工作环境中工作的意愿
第三，你需要和老板探讨，你现在是否具备升职加薪的可能，或者怎么能够实现升职加薪的愿望相信如果你能够按照这样的一个中心三个基本点的方式来进行沟通，一般来说，即便没有当时就实现自己的目标，也不会距离成功太远。第一，当你遇到一个老板感觉Ta非常“事儿”，而且对你特别不放心，天天揪着你的细节问个不停，我想告诉你的是，虽然Ta看上去很烦但实际上在内心是'深爱'你的。第二，适当让自己常打鸡血和自嗨洗脑，不只是在表面上让你看起来更热爱这份工作。实际上，对你的心里健康和积极度也是非常有帮助的，正所谓“洗洗更健康”第三，你的绩效表现，不仅仅与你的能力有关，可能跟你的存在感也非常相关，因此适度刷存在感，体现出自己的价值和存在，对你的职场表现都是非常有帮助的，这一点跟谈恋爱要常常表现出自己的“好”是一个道理。
回答这个问题之前我们要先问一个问题，就是我们为什么要工作？我们为什么要成为一个职场人？那么我相信你的答案一定不是，因为我要讨所有人喜欢，所以我来工作。所以，我要告诉大家的是，我们作为一个职场人，一定要把关注点，从别人转移到自己的身上，在我们的职场生涯中，我们在技能、经验、资源等方面积累了什么得到了什么，我付出时间和精力是否获得了快乐。想明白这件事，你就不会再去追问怎么变的人见人爱，自己要什么比所有人都喜欢你更重要。
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来源|MOOC
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