今天见到董明珠的第一感觉，自信、霸气、强势、力压全场，作为一名深爱小米手机的董总超级粉丝，不写点什么东西真的会蛋疼。
【一个用管理格力取代X生活的人】
尽管有“全球100位最佳CEO”等光环萦绕在她的身边，但是在她看来“我就是一个做空调的！”对她来说除了睡觉时间只要睁开眼睛她的时间便都是格力的，所以笔者就想到了《中国合伙人》里面的成冬青“用演讲代替了性生活”，尽管这只是一句玩笑话，但我更想去体现作为格力老总的专注和热忱，董总的讲话基本离不开对于格力的赞赏，对于其行业霸主地位的肯定。说话有底气，就是要有拿得出手的技术和产品，董明珠自信和热忱来自于所有格力人的努力。
【敢说敢做】
看到董明珠你会被她强大的气场震慑，什么问题她都毫不隐藏的直接说出来，对于同行，她可以自信的拍着胸脯说你们赶不上我们的技术，我们不怕你们挖我的人才，质量不好的空调肯定不是格力的，格力的空调不用售后服务！“格力，掌握核心科技”绝不是一句空谈，而是真正实践，过硬的科技创新能力让格力一直处于行业龙头老大的地位，即使是一个再小的缝隙，即使是几赫兹的差别，董明珠都会十分苛刻的人要求研发人员做到极致。
董明珠曾经说过“企业管理比营销重要100倍”，她今天的演讲也在不断的重复“制度”、“制度”还是“制度”，上从高层下到员工，只要做违背企业制度的事情，董明珠都会毫不留情的开除，不管是多么优秀的人才，也不管是谁来求情，她都以制度至上，对事不对人。
【注重文化，关爱员工】
如何让一位员工愿意留下，不是全靠翻倍涨的工资更多是企业对员工的关怀，企业文化的打造，对于生活方面格力给他们尽力提供最好的待遇让他们过得安定、舒适、快乐，对于生产技术方面，格力定期给员工进行专业的培训。董明珠说“给员工福利不只是社会和政府的义务，更是一个企业的义务”。
【里子没有别谈面子】
90年代董明珠被返聘为经营部部长，很多权力很大连老总的都不敢碰的人，董明珠却坚持从企业的利益出发，多次向老总请求开除有问题的人，她敢于说敢于做，敢于去挑战自己，敢于撬动企业的利益关系。不管是谁犯了错误都毫不留情的在全公司公开批评，包括她自己，别人问她不怕没面子吗，她自嘲说“里子都没有别谈面子”。
【个人看法】
今天想在此大言不惭的说说自己的想法。格力很注重创新，而创新需要一个相对开放和自由的氛围，而今天董总又在不断地强调“制度”的重要性，而强化制度需要严谨规范的一个环境，所以笔者就不解格力到底是怎样平衡两者之间的关系。同时对于董总因为下属不敢说真话而直接将他免职的事情想说一二看法，个人认为那位下属不敢说更多不是他自己想要撒谎，而是制度给予他、上级给予他太大的压力，制度作用不是为了惧怕而是为了规范和约束，领导更不是所谓权威而是让企业正确的做事。
好的，最后私心说一句希望格力能够成为百年企业，走向世界，走出地球！
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