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图说:20条职业发展建议,做职场中的精英及更多相关文章
图说:20条职业发展建议,做职场中的精英
本文章来自微信号:金融一号店,版权归原作者所有。
十年前你是谁,一年前你是谁,甚至昨天你是谁都不重要,重要的是今天你是谁,以及明天你将成为谁。20条建议,让你遇见更好的自己。
图说:20条职业发展建议 ▎做职场中的精英” 的更多相关文章
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据悉,2010年国家公务员报名通过审核的人数创纪录地超过了146万人,各职位平均竞争比例为95:1。今年“国考”报考人数最多的前十大职位,均为海关系统职位。报考人员中具有本科以上学历的至少124万人。“铁饭碗”再次展现其超炫魅力,吸引了上百万人投身其中。尽管最终能够过关入围的只是极少一部分人,但在这批阵容强大的“考公族”里,有几人是站在自身职业生涯长远发展的角度来看待“考公”,又有几人反问过自己是否真的适合当公务员?
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追寻离职名企精英的职业足迹,会发现过去他们在名牌企业一干就是五年、八年,然而离开名牌企业后,在每一家新公司顶多干上一两年甚至是两三个月,给人的感觉是职业忠诚度不高。当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候,你感觉到了自己的伟大,你顶到了天花板,你可以列出无数离开名牌企业的理由,但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落,一定能够从容应对。四、自己在未来企业的职业发展;
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3、男朋友或者老公的职业发展很好,工作忙碌,希望女人在家做家庭主妇,可是职场女性一方面舍不下职业发展,另一方面也对未来的家庭地位心存担忧;首先,职场女性大约在27岁的时候,可能要面临如下几种角色:除了工作者之外,还要有女儿的角色,女友或者妻子的角色,结婚早的还有母亲的角色,除此之外,不能遗漏的还有自己作为休闲者的角色。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略,多数的职场女性都可以采用。
职场上的薪酬秘密,你知道多少?一闲生
职场上的薪酬秘密,你知道多少?2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;1、建议毕业生选择自己喜欢的行业,加入行业中的龙头企业,这样不仅会获得较高的起薪,还会获得较好的发展前景。2、建议求职者不要只看重现金收入,要重视"整体薪酬"的概念,包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
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任何时候都适用的职场建议任何时候都适用的职场建议。没有十全十美的工作,无论在哪里工作,你都会遇到这样或那样的实际问题,所以心态要务实。任何时候对职场建议都别盲从,探讨职业话题的文章可看,从中汲取自己需要的营养,但绝不要把它们当成应当记在心的教条,并非所有建议都适用于任何人。永远从工作中获得乐趣,即便最令人厌烦的工作也会带来不少乐趣:并肩作战的同事、已经解决的那些问题、积累的经验。通过工作质量赢得威信。
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职场宝典,受益终生.没有十全十美的工作:无论在哪里工作,你都会遇到这样或那样的实际问题,心态要务实,在入职前,尽可能多了解未来岗位的情况,找一份你可以克服其缺点的工作。永远从工作中获得乐趣:即便最令人厌烦的工作也会给人带来不少乐趣,并肩作战的同事,已经解决的那些问题,积累的经验。假如某一天你无法从工作中找到任何一件让你高兴的事,那就另谋高就吧。与同事保持友好融洽:这有助解决很多工作问题。
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职场薪酬大揭秘!在最近所看过的所有职场法典中,最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。2.公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高,销售收入中约60%为固定收入,40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高,其次就是财务、人事等。3.一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异,但通常是总监的2-3倍,此外还有股票、期权等长期激励方式。
合理职业规划,解决就业难题倔强妞儿
合理职业规划,解决就业难题。职业规划就是“明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳发展通道”,正确树立职业规划对就业有着直接的促进作用。沈阳市某星级酒店HR高小姐说:“当明确了职业规划及职业目标后,你就会知道目前的工作是帮助你积累经验、提升技能的。当你领悟到职业规划是需要一个全面而系统的学习过程时,你对于工作选择就会慎重些了。”
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不该随意跳槽的三类人不该随意跳槽的三类人  “冲动是魔鬼”,这句话很多朋友肯定都不会陌生。以下结合前程无忧论坛网友的建议,总结出了三类人,选择跳槽时要慎重。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。
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新退休主义:退而不休。目前,一些正值壮年、事业有成的人,辞去让普通人艳羡的工作,主动"退休",掀起了一股"新退休主义"的风潮。职场专家分析,新退休主义现象的出现,反映出当下的职业环境和职业发展的路径已经发生了变化。"新退休主义"这种非传统退休年龄的退休更多是一种自我调整,是在资源和环境容许的情况下,自我衡量了内在的价值、需求以及外在的要求之后的一个生活方式的选择。
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成功职场规划三原则成功职场规划三原则2010/4/8/8:24.职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。有些职场人士很有雄心壮志,短时间内工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。
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职场达人必须具备的四标准"职场达人"一词,在职场叫得愈发响亮。职场达人,不一定具有高高在上的职务,但是他一定是"职场精神领袖",社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实,不管别人如何评价,是职场达人最终的心理稳定性,因为达人,经历过风雨,对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心,其成功的得来不是一事一时,因此,他会坚定地做自己——将职场达人进行到底,追求一种超乎常人的职场境界。
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