教师心酸辞职信走红，这个职业到底该拿多少钱？

【导读】教师心酸辞职信走红，这个职业到底该拿多少钱？

话说，最近又一封老师的辞职信火了，区别于“世界那么大，我想去看看”的浪漫情怀，这封辞职信言辞犀利，辞职理由仅十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”。

“兹有本人辞去专职教师职位，因才疏不能胜任，薪酬不可持家。一不能误人子弟，二不能屈劳自己。期间深感人事领导栽培与厚爱，然，言不以成文，特此求而告之，望纳。2016年3月2日”

虽寥寥数语，但真是real心酸啊，说多了都是泪!

从辞职信的内容来看，“一不能误人子弟，二不能屈劳自己”恐怕是假，“才疏不能胜任，薪酬不能持家”才是真。而这也是目前很多教师面临的一个问题——工资低。

在我们国家教师的收入由基本工资、绩效工资、特优津贴等构成。这几年国家一直在改善教师的待遇。几次还上调了教师的工资，但对于其他企业工作人员，教师的工资收入水平还是相对低下。

不久前文汇报上的发表了一篇文章《一个独立教师的自述：我为何要辞职离开体制内的好学校?》比较深刻的揭露了教师辞职的几个原因，其中缺乏“研究”时间、个人兴趣与学校要求不符，付出与收入不成正比是主要原因。

诸多问题之下，导致越来越多的教师弃体制而去，主动扔掉铁饭碗，选择做一名“自由教师”，追求自己的教育理想的同时也能获得更高的收入。

这个时代为我们提供了很多可能，互联网+迅速发展，为体制内教师辞职单干提供了可行的途径。

轻轻家教打造的就是一个师生直接牵手的o2o平台，降低家庭找老师的成本，提高教师的收入帮助教师获得职业自由、财务自由。

其实，离开了背靠多年的学校和机构，教师选择“单兵作战”real不容易。

没有了“名校老师的光环”，没有了知名机构“金牌老师”的桂冠，能依靠的只有自己过硬的教学水平和口碑。

他们需要花费更多精力去研究每一个孩子，不断提高自己的教学水平。

轻轻平台的明星老师杨桂东，很多小伙伴都知道，就是这位。

经过媒体报道后，杨老师分分钟变身“网红”啊，不少家长打电话指定要找杨老师。

可是你们谁知道杨老师背后的艰辛呢，为了给孩子上一小时的课，他需要备课至少两小时以上，给每个学生量身定制合适的学习方法。

不管刮风下雨，周末早上四点多就要起床出发给学生去补课，一直补到晚上十点多。早上四点多啊，要爬出被窝需要多大毅力啊。

轻轻平台有个老师跟我们说过，每周末给孩子们补完课，回到家两只脚都是肿的，瘫坐在沙发上，只能把脚抬高消肿。

我们国家一直提倡按劳分配，多劳多得。教师是个特殊的职业，是人类灵魂的工程师，是祖国花朵的园丁，但是这并不是说老师的劳动和付出就不该得到相应的回报。

看到乡村教师奉献了一辈子，只能拿每月150元工资;为了“薪酬不能持家”而放弃这个职业，这种新闻除了心酸更多是感叹。

老师的付出与收入也许未必能达到完美匹配，但是他们的专业知识和奉献付出值得拿到相应的报酬。

让我们为所有为教育奉献付出的老师们点赞，希望”薪酬不能持家“这样心酸的理由不要再出现在教师的辞职信上。

责任编辑：yangyang

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