教师心酸辞职信走红,这个职业到底该拿多少钱?
http://www.hteacher.net 2016-03-11 09:21教师网 [您的教师考试网]
【导读】教师心酸辞职信走红,这个职业到底该拿多少钱?
话说,最近又一封老师的辞职信火了,区别于“世界那么大,我想去看看”的浪漫情怀,这封辞职信言辞犀利,辞职理由仅十二个字:“才疏不能胜任,薪酬不能持家”。
“兹有本人辞去专职教师职位,因才疏不能胜任,薪酬不可持家。一不能误人子弟,二不能屈劳自己。期间深感人事领导栽培与厚爱,然,言不以成文,特此求而告之,望纳。2016年3月2日”
虽寥寥数语,但真是real心酸啊,说多了都是泪!
从辞职信的内容来看,“一不能误人子弟,二不能屈劳自己”恐怕是假,“才疏不能胜任,薪酬不能持家”才是真。而这也是目前很多教师面临的一个问题——工资低。
在我们国家教师的收入由基本工资、绩效工资、特优津贴等构成。这几年国家一直在改善教师的待遇。几次还上调了教师的工资,但对于其他企业工作人员,教师的工资收入水平还是相对低下。
不久前文汇报上的发表了一篇文章《一个独立教师的自述:我为何要辞职离开体制内的好学校?》比较深刻的揭露了教师辞职的几个原因,其中缺乏“研究”时间、个人兴趣与学校要求不符,付出与收入不成正比是主要原因。
诸多问题之下,导致越来越多的教师弃体制而去,主动扔掉铁饭碗,选择做一名“自由教师”,追求自己的教育理想的同时也能获得更高的收入。
这个时代为我们提供了很多可能,互联网+迅速发展,为体制内教师辞职单干提供了可行的途径。
轻轻家教打造的就是一个师生直接牵手的o2o平台,降低家庭找老师的成本,提高教师的收入帮助教师获得职业自由、财务自由。
其实,离开了背靠多年的学校和机构,教师选择“单兵作战”real不容易。
没有了“名校老师的光环”,没有了知名机构“金牌老师”的桂冠,能依靠的只有自己过硬的教学水平和口碑。
他们需要花费更多精力去研究每一个孩子,不断提高自己的教学水平。
轻轻平台的明星老师杨桂东,很多小伙伴都知道,就是这位。
经过媒体报道后,杨老师分分钟变身“网红”啊,不少家长打电话指定要找杨老师。
可是你们谁知道杨老师背后的艰辛呢,为了给孩子上一小时的课,他需要备课至少两小时以上,给每个学生量身定制合适的学习方法。
不管刮风下雨,周末早上四点多就要起床出发给学生去补课,一直补到晚上十点多。早上四点多啊,要爬出被窝需要多大毅力啊。
轻轻平台有个老师跟我们说过,每周末给孩子们补完课,回到家两只脚都是肿的,瘫坐在沙发上,只能把脚抬高消肿。
我们国家一直提倡按劳分配,多劳多得。教师是个特殊的职业,是人类灵魂的工程师,是祖国花朵的园丁,但是这并不是说老师的劳动和付出就不该得到相应的回报。
看到乡村教师奉献了一辈子,只能拿每月150元工资;为了“薪酬不能持家”而放弃这个职业,这种新闻除了心酸更多是感叹。
老师的付出与收入也许未必能达到完美匹配,但是他们的专业知识和奉献付出值得拿到相应的报酬。
让我们为所有为教育奉献付出的老师们点赞,希望”薪酬不能持家“这样心酸的理由不要再出现在教师的辞职信上。
责任编辑:yangyang
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