35岁这年，我离开工作了10年的央企，以一个大龄职场人的身份去了创业公司重新开始。很多人不理解，认为我放弃了铁饭碗，简直太冒险了。
对于这个决定，我没觉得冒险，更是一点也不后悔。我唯一后悔的是，应该在30岁的时候就规划自己的人生，而不是原地踏步了5年才勇敢走出这一步。
为什么在30岁就要规划职场？
30岁的人，大多在职场经过历练，见过一些世面，心智相对成熟，承担着父母、子女、职场人等多种社会角色，更清楚自己想要什么。
和那些初入职场的应届生相比，他们不太可能有太多的时间频繁去尝试新的公司、新的岗位，因为属于你的职场黄金时间真的不多了；你也不可能像90后那样每月工资都花光，一人吃饱全家不饿，因为你可能上有老下有小要照顾，每月还要还房贷；你也不可能安于现状，因为你曾经的同学、同事也许没你学历高但正混得风生水起，他们的近况在朋友圈一遍又一遍刺激着你，让你想躲都躲不开……
一批又一批的职场新人、能力强的人，都在突破自我，却没有人在原地等你，这是一个非常残酷的事实，未雨绸缪也不是一句鸡汤。如果你有追求，应该趁早规划自己的方向，让自己在未来一段时间内有方向、有竞争力。
30岁开始，你还有时间明确方向并努力追赶，这可能是你职场最黄金的时间了。但同时，社会角色带来的生存压力让你会顾虑重重：出去了水土不服又咋办？试用期过不了怎么办……你说的这些顾虑，我都曾有过，但是临渊慕鱼不如退而结网，30岁开始，并不晚，这是你唯一正确的选择。
你需要努力的方向
也许你的职场方向已经明确，并打算换一个更好的平台发展。但提醒你注意：是否清楚自己的核心竞争力在哪里？你是否把N年经历变成了N年经验？和职场新人相比，你已经拥有了几年工作经历，用人单位不会把你当做白纸来培养，他们希望你一来就能上手工作，且工作能有声有色。如何赢得机会并站稳脚跟，让自己在任何一个单位都变得不轻易被替代？我认为你的核心优势至少应该表现在两个方面。
其一，打好基础，拥有核心竞争力。
这个年龄段，你要追求的不只是存在感，而是核心竞争力，要做好的无非就是做事和做人两件事。
先说做人：30岁出头的人，已不再年轻，学会做人更重要。经历职场锻炼，你的情商至少应该在中等水平以上，能妥当处理好和上司、同事的人际关系。毕竟，职场就是一个竞技场，靠单打独斗你绝不可能赢。
如果你可以应付得来所有的人际关系，当你饱含激情奋斗的时候，身后起码有愿意跟你一起打拼的弟兄，当你在竞聘某个岗位的时候，不但有专业技能，还有雄厚的“群众基础”做后援，更有上级领导为你背书打气。情商虽然是对外在人事物的一种态度，其实是个人的素质修养。30岁的你，请自评一下，情商及格吗？
再说做事：你是否在本职工作之外参加过一些培训来提高专业能力？时间在积累，你知识结构和能力的厚度是否也相应增加？如果答案是否定的，那就请让自己职业化专业化，增加自身价值砝码。这里想借一句职场励志语共勉：此刻，你可以没有能力，但不能没有学习能力。
身在职场，不同职位等级的人，拿的薪水不同，他们所具备的眼光和思维高度也有明显的差别。30岁左右的你，肯定不会甘于做一个基层员工，那么管理者就是你的职业方向。管理岗是一个企业中很关键的岗位。上传下达，做事的方式方法对公司的影响很大，想把你的位子坐稳，请培养自己的战略思维和大局意识，简单来说就是，你想获得的一切都是靠能力说话。
其二，可以为目标持续奋斗5年、10年的决心。
如果你在30岁重新确立的职场方向依然是多变的，那这个目标就是草率的。就算频繁跳槽也不能解决你渴望薪酬一直上涨甚至翻番的目标。企业也很理智，在综合平衡一个目标候选人尤其是管理者的时候，除了看能力，也看职场的稳定度和忠诚度。如果一个人几个月就跳一次槽，那么在这短短几个月的时间里，他很难对公司业务有非常深刻的理解，自然也没有太多的业绩可陈述。
这个年纪的人，应该在某些岗位做了好几年，清楚自己的长处，也多在职场找到了合适的位置。想要发展得更好，应该沉下心来在自己擅长的领域继续用心，扩展自己在多岗位的工作能力，让自己有更强的适应性 。
“中年职场危机”多数人都会遇到，但只有那些提前做好职场规划并付诸实施的人，才能最终站稳脚跟。
如果你此刻看到这篇文章，请多问几遍自己：我处于什么位置？是否对以后的职场方向有了明确的规划？是否有勇气逃离“舒适圈”？因为此刻你的努力，决定了未来5年、10年、甚至是一生的位置。
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