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“关注”老实人

“关注”老实人

   作者:苏楠   

看准老实人、用好老实人,对企业是十分重要的,所以各级管理层要格外关注以下十类老实人——

一是不和你套近乎但积极配合你工作的人。这类老实人工作起来任劳任怨,忠于职守,勤奋努力,一切听从组织安排,不习惯于察言观色。不像有些人,见风使舵,投上所好,即使“积极”也是为了达到个人目的。

二是不和你多走动但能体谅你良苦用心的人。这类老实人,能深切体会组织、领导的关心和厚爱,总想着以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来拉关系、捞好处。

三是不往你家里跑但常往基层跑的人。这些老实人,把心思和精力都放在基层了,不怕领导不注意,就怕基层不满意。

四是不关注你的生活私事但能帮下层排忧解难的人。这类老实人,不琢磨人,专琢磨事,对老板的生活习惯、兴趣爱好知之甚少,对基层的需求、困难如数家珍。他们往往容易被认为“不会来事”、“不懂道理”而受到排挤。

五是不当面恭维你但能帮组织树立威信的人。这类老实人,不习惯说客套话,讨厌说违心话。他们认为,威信不是恭维出来的,而是靠实实在在的工作业绩树立起来的。

六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人。这类老实人,不声不响地工作,竭尽全力地干事。他们信奉说得好不如干得好,坚持低调做人、认真做事。

七是不爱表功但能创造性工作的人。这类老实人,为了干好工作想千方百计,吃千辛万苦,不爱多表功,只求多立功。对这样的老实人,如不加以重视,时间一长容易挫伤积极性、创造性。

八是不爱提个人要求但表现积极的人。这类老实人,为了工作可以忍受常人难以忍受的压力和痛苦,却从来不提个人要求。以致有人感叹:如果用这种工作劲头为个人升迁跑门路、拉关系,恐怕早就“功成名就”了。

九是不看你脸色行事但能秉公办事的人。这类老实人,坚持原则,不徇私情。这种老实人最让人放心,因为他们是你工作少出错、少失误的“保护神”。

十是不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。这类老实人,为人不势利,做事很厚道。

老实人,说话老老实实,干事踏踏实实,生活朴朴实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。各级管理层应当格外关注这些老实人。

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