1)第一天:入职第一天感受不好第二天直接不来了;
2)第一个月:熬到第一个月拿了工资直接闪人;
3)第一年:做满一年后,有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。
没办法,职场上就是这么多急功近利的人。
新员工入职,HR应该做的7件事 1)迎接新员工,并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字; 2)准备一个舒适的工作场所,整齐、干净、舒适; 3)让其他同事参与迎接,让他感觉到自己倍受欢迎; 4)带他熟悉工作环境,含卫生间; 5)建立联系。主动把所有同事的通讯录(含email)交给他,并同时记下他的联系方式; 6)陪他一起吃午饭,别把新员工冷落在一旁不知所措; 7)下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的,下班后和他谈谈今天的工作表现,表现非常棒的地方,就表扬;如果有问题,请提出来,他会非常乐意去接受的。 新员工入职,部门领导应该做的6件事 1)新进员工上班的第一天,直属上司应该在办公室; 2)新进员工来上班前,准备好相关办公设备; 3)带新进员工参观公司; 4)解释工作的细节; 5)在开始上班的几个星期,训练好新进员工; 6)常常问新进员工的工作情况。 新员工入职第一天,给企业的3个建议 1)举办一个简单但热烈的欢迎招待会,可以准备些咖啡和茶点,邀请公司员工来和新同事见面认识; 2)帮助新员工安排好工作的准备,包括:办公座位、办公用品、姓名牌、名片、出入卡、内部通讯录、紧急联络表、电话设置、电脑设置(包括email的申请开通); 3)告知最几本和即刻需要用到的信息,如:办公区的布局,最常用的电话和email的使用指南,复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间的使用等。
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