在同一个部门里，有人勤劳，有人懒惰，有人安静，有的
效率高，有的却相反。但有这么6种人，为人不可谓不好，但总
得不到重用、提拔。
●鸽子型
这种人精于工作，也有知识、技术和才华，能得到一些同
事的喜爱与尊重。但由于工作性质或人事结构，使你的知识、
才能得不到发挥。你学的知识完全与工作挂不上号。别人升迁、
加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，
也早就想找个能证明自己的地方或工作，但你不能大胆陈述、
努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根
本被上司忽视了。一切全因为你像一只鸽子样温顺驯服，不知
明天的自我在哪里。
●幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是他的工作很少有人
知道，尤其他的上司。别人可以用你的成绩上去报功、请赏，
可你永远当不了领导。你内心也想到荣誉、地位、薪水，但没
有学会如何使人注意到你，注意到你的成绩、成就。一些坐享
其成的人在撷取你的才智成果，你只会面壁垂泣。
●仇视型
这种人不能说不自信，甚至是自信过了头。在工作上很能
干，表现也很不错，但却看不起同事，用不愉快、敌视的态度
跟人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，干涉、
骚乱别人。大家对这种人“恨而远之”。你的好办法，好成绩，
人家也全不理会。
●伴娘型
你可能心不在焉地工作，时常迟到早退、拖延工作或者东
游西荡打发工作时间。毛病不在于你做不好工作，而在你用心
时，你的工作是第一流的，只是因为你并不促使自己恰如其分
地工作，所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为
有了问题，使你形成了不良的工作习惯，阻碍了你的升迁晋级。
善于观察工作能力的人，常怪你为何不能做得更好。起初，上
司或许也有点失望和婉惜，可到了后来也不抱什么希望了。上
司总是想方设法把这种人打发走，或者调到无足轻重的岗位上。
●抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意，一边在完成任务，一
边愁眉苦脸。让人总觉得你消极、被动，而上司认为你是个干
扰工作、爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发
牢骚，泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在
适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地报怨。同
事认为你难相处，上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会
却被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
●水牛型
对任何请求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本
份工作去支援，自己手头落下的工作只有另外加班。你为别人
的牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无
用的“老实”。对自己的权利、利益从来不知道去维护，也不
敢去争辩。在领导面前不会说“不”，把许许多多不能完成的
工作都压到自己身上，全然不知道向上司提出来。到头来心中
感到委屈、不好受，只能到家中向妻儿发“犟脾气”。
以上6种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住“自我
”、表现“自我”和捍卫“自我”，是一群在心理上不能“自
我肯定”的人。
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