喝酒、抽烟、打牌、陪领导麻将、提升人际交往技能……这些看似与工作本身有点风马牛不相及的“能力”，却被越来越多职场人士当作非常重要的“灰色技能”。
上周，民意中国网和搜狐新闻中心进行的一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。
“灰色技能”，我们该不该学？
70%的人认为“灰色技能”很重要
“你会喝酒吗？”
Nina点了点头。
“能喝几瓶红酒？”
“两瓶”。
……
走出面试办公室，Nina有些困惑。来应聘某公司办公室职员的职务，领导为什么最后还要询问会不会喝酒的事。
事实上，在竞争激烈的现代社会，有不少用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”，与此同时，也有越来越多的求职者开始有意识地培养自己的“灰色技能”，希望自己能从某个层面脱颖而出。
上周，民意中国网和搜狐新闻中心进行了一项调查，共有2298人参与。
70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。
调查显示，超九成人（91.5%）坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中49.4%的人表示身边这样的人“很多”。
为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。
在网上看到这个调查，Grace会心一笑，刚毕业进入单位前，Grace的想法很单纯：做好本职工作，待人真诚，敬业负责就好了。没想到，社会教会了她现实的一课：工作不是闭门造车，而是需要与各式各样
的人打交道，需要人脉资源的开发和积累，需要感情的培养和维护，这不光考验一个人的智商，还需要发挥情商的智慧。
“以往很排斥应酬，也不喜欢主动和人打交道，看到领导最好躲着，开大会时总挑最后一排位子坐，但日子久了，发现决定职场成败的因素很多，做好本职工作当然是最重要的，但如果能培养一些其他的交际技能，对工作也是大有裨益。”Grace说。
有网友指出，如果学习“灰色技能”是将人情世故推向一个极端，那么另一个极端情况也十分常见：由于完全忽略对青年人的“人情教育”，导致一些人无从学习如何与人、与企业乃至与社会很好地相处，限制了工作能力的发展。
灰色技能体现“非智力因素”
杭州五云山疗养院院长、心理学博士骆宏说，提到“灰色技能”，很多人的第一反应是“负面技巧”，喝酒、抽烟、花费心思的人际交往，似乎都显得别有用心、动机不纯。
“其实我们可以从正面的角度来解读所谓的‘灰色技能’。”
骆宏把灰色技能归类为“非智力因素”，它们都有一个共同的特点：希望通过某种手段，促进人际沟通，更好地融入社会或团体、获得别人的认可和接纳。
“比如陪领导打牌，很多人对之嗤之以鼻，认为是溜须拍马的表现，其实，非正式场合的交往，是工作以外一个沟通感情的良好方式。有些难以达成一致意见的问题，可能在办公室谈，双方剑拔弩张，还是无法取得共识，但换个地方，情绪放松下来，敌对的心态也发生改变，很可能在沟通中很容易就找到了双赢的点，问题迎刃而解。”
当然，“灰色技巧” 也是一把双刃剑，实际运用时必须把握一个平衡。
毕竟，职场的灰色技巧只是工作的一种辅助手段，最根本的制胜点还是勤奋踏实地做好本职工作，在这一基础上，如果能重视培养情商和为人处世之道，巧妙地运用一些职场技能，能起到锦上添花的效果。相反，过分依赖“灰色技能”，希望以此给职场表现加分，反而会弄巧成拙。
相关资料： 灰色技能：主要指的就是一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，毕业前专门修习《厚黑学》、喝酒唱歌等技能。也指某些企业要求毕业生具备的诸如喝酒、唱歌、搓麻将、打牌等有特殊要求的技能。
有关“灰色”类的词汇我们之前也有碰到过，比如说“灰色收入”，也就是“off-the-books income”，指的是“没有入账的（off-the-books）、用以逃税（tax evasion）的正常管理之外的收入”。
从中我们可以找到共同点，通常牵扯到“灰色”之说，多是指不记录在纸上的。就像gray skill，也不会明文写在招聘要求上。
对此，不少人认为这多多少少是应试教育（exam-oriented education）造成的，高校应该开设处世哲学课，加强对大学生的心理健康（mental health）教育和就业培训。
前不久全国人大代表纪尽善接受媒体采访时指出，如今一些大学生为了能找到一份比较满意的工作，除了在毕业前发动亲友跑关系，还开始修习一些“灰色技能”。在高校周边的一些书店里，《厚黑学》等书籍非常畅销。一些大学生甚至丢下课本拿起酒杯，专门练习起喝酒和唱歌跳舞……
大学毕业生热学“灰色技能”，有多方面原因，尤其与招聘单位的用人导向密切相关。现在很多企业为了适应市场竞争，重视与客户的交际、沟通，在招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。“会不会喝酒？”、“唱歌怎么样？”之类，已成为不难听到的面试问题。激烈的就业竞争，使很多大学生不得不向现实妥协，练“灰色技能”来增添求职砝码。
“灰色技能”是不良社会风气的产物，大学生过分热衷于拉关系等，试图将自己迅速锻炼为“社会人”，可能带来的负面效应不容小觑。荒废在校的大好学习时光，将精力过多用在学“灰色技能”上，从长远看对毕业生的未来职业生涯只会是有害无益。
不过，一些大学生热学“灰色技能”，不全是他们的错，校园风气也不是被他们败坏的。今天的大学校园，早就不再是纯净的“象牙塔”，而已是喧嚣社会的一部分。当然，要切实改变当前的不正常风气，学校必须加强对毕业生的思想教育，引导他们摒弃“走捷径”的想法，扎实练好“内功”，迎接社会挑战。
