职场中，能否跟到一个好领导，有时候往往决定了你未来职场的发展方向。在《都挺好》一剧中，苏明玉正因为遇到老蒙这样的好领导，才让她在职场路上少走了很多弯路，最后有了属于自己的发展。

遇到一个能力、人品都不行的领导，跟随的时间越长，你浪费的时间越多。这样的领导还有可能把你的职场路带偏，最终走向下坡路。

如果你进到一个公司，发现自己的领导有以下3种情况，那就要想办法换个部门、换个领导，或者说让自己努力起来，把领导替代了，成为领导。千万不要被这样的领导误导，最后变成被人卖了还帮人数钱的职场可怜虫。

1、永远只会画饼，承诺的事从没实现过的领导

这类领导相信很多人都遇到过，在工作中他从不会吝啬对你的夸奖，安排你节假日加班或者临时出差，都会先夸你一下，然后承诺完成这单以后少不了你的什么好处。

事实上，当你一次次熬夜加班，完成这位领导所安排的事情，他就口头上说一声干得不错，就再也没有然后了。对你曾经的那些承诺，早就抛在了脑后。

你要是向他主动提起，他会说时机还不到，或者说已经推荐了，可是上级没有批准等等借口来搪塞你。

说白了，这样的领导就喜欢口头上画个饼给你，吸引着你走，实际上不会给你任何好处。就像一头驴前面拴个胡萝卜，这只胡萝卜都挂干了，都不会给这只驴吃。

对于这样的领导，上当受骗过2-3次也足够看清他的为人了，之后他安排的工作也别太实诚，该自己做的就做好，超出自己工作范围的，能推就推，能拖就拖。

否则时间久了，在领导眼中你就会成为职场好欺负，有啥破事全扔你解决，最终还影响到你本职工作。

工作要是出错了，领导绝对不会替你担任何责任，反而会怪你工作能力不行。

2、只顾自身利益，丝毫不为下属考虑的领导

一个好的领导有一点特别重要，令下属愿意追随的品质：那就是护短。我的下属我带，出错我可以骂，但别人不可以，下属出了错，我来帮担着。如果你遇到这样的领导，那恭喜你，这是一位好伯乐。

但职场中还有一种领导就是永远只顾自身利益，完全不会为下属有任何考虑。比如项目完成了，发下一笔奖金20000元，部门5个人，领导拿走18000，其它4人一人分500。

只管自己过得舒服就行，过得佛系，从不替下属考虑他们的发展与难处。公司有培训机会，能让工作能力能提升一个阶段，但领导毫不在意，也不替自己的下属争取机会，任由机会就这样白白浪费。

还有一种领导就是天天钻营公司权利斗争，把下属拿出去当枪使，成功则已，自己享受胜利的果实，不成功就拿下属来顶包。

如果遇到以上的领导，也是做好心理准备，努力工作，有机会就跳槽或者换部门，否则工作起来会很憋屈。

职场中，打压下属的领导不再少数，最根本的原因就是怕优秀的下属动了自己利益。

这样的领导大多是笑面虎，当着你的面各种笑呵呵的，没有任何架子，甚至夸你各种好。但他明显感觉到你的工作能力太强，对他的位置有威胁，在工作上安排上就会刻意去打压你。

轻松的工作不让你做，烂摊子扔给你去收拾；你做出来的成绩，署上他的名，变成了他的；明明有推荐机会，他当你面说要推荐你，背后却向上级领导说你还年轻，工作还不够稳重，需要再锻炼，以此来压制你向上走的机会。

张珍毕业于211大学，刚到公司实习，部门经理对她特别好，各种表扬她学历高、能力强。但给张珍分派的任务，都是人人避而远之的难缠的客户。

张珍初生牛犊不怕虎，硬是啃下了几个难缠的客户，不过最后这些功劳大多都算在了经理的头上。

虽然如此，张珍的能力大家还是看在眼里。副总曾提议把张珍提拔为项目主管，可是经理以她年纪还轻，来公司时间短为由拒绝了。

很多同事私下都为她打抱不平，不过张珍啥也没说，继续努力工作。

直到一次项目出了问题，查下来张珍手里掌握了部门经理收受回扣的证据，并且解决了项目中的问题。

这下经理无话可说，最后张珍取代了经理的位置。

职场中，遇到什么样的领导并不是我们自己能决定，遇到恶心的领导确实会让人很郁闷。但成熟的职场人都会压下情绪，知道什么样的应付方式对自己是最有利的，按兵不动，朝着这个方向去努力，才能真正解决问题。

遇到不好的领导，内心再不满都不要表现在脸上，更不要向同事吐槽，授人以柄，而应该学会冷静应付，别意气用事，有时短暂的妥协是为了长远的发展。

不值得跟随的领导有千万种，把握好分寸，心中有布局，不论跳槽、换部门、让自己升职、推拖、拖延、阴奉阳违等等，总能找到属于自己的应对方法，别傻傻被人当成冤大头就好。

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