职场三不问

每个人或多或少都有好奇心，但是在职场中要尽量减少这种猎奇心理。工作中，需要你知道的事情，必定会让你知道的。不应该你知道的事情，知道的越多，反而越不利于自己。尤其是在与领导相处时，有些事不要去问。

1.涉及个人的私事不要问

不管是领导还是同事之间，涉及对方的私事不要问，别人说的时候也尽量避开。否则这些事被传播出去，你就是怀疑对象。坏事传千里，好事无人问。如果是涉及领导隐私的事传播出去，即便不是你传播出去的，一旦被领导怀疑上了，别说提拔了，重用都不大可能。疑人不用。

如果是领导安排你去处理某些私事，比如接送异性朋友的小孩上幼儿园之类的，只要按其要求的去做就行了，不要问为什么，说不定这就是领导考验你的方式。

2.关门说的事不问

比如发现领导和同事正在关门开小会，有的人就会好奇心驱动，要么问领导，要么问同事开小会谈的什么事。作为我们职业人，千万不要干这个傻事，有干涉内政之嫌。

3.领导发火时不要问

你原本要到领导办公室汇报工作，正好看到领导正在批评同事，这时候要赶紧回避，不可在领导正在发脾气，在气头上汇报工作，或者去询问一些事情，要等领导气消了，心情好的时候去汇报请示工作。

以上浅见，请不吝赐教。