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【职场洞见】职场中要放大自己格局


格局在职场中的影响

       在职场中,格局表现尤为重要。有“格局”的职场人,常常能顺其自然的发展好自己的职业生涯,按部就班的进化,但没有格局的职场人,常常会在上升路径上不能继续突破,卡在那里,遇到大家所谓的“瓶颈期”。


       懂格局的职场人,往往会对自己职业生涯制定一个长期的计划,而在计划中又不断的树立一个又一个的短期目标,在工作中不断去突破自己的目标和极限,来获得自己和老板的肯定。


       在获得自己和老板的肯定后,有格局的职场人将开始行动,进行“横向管理”。所谓的横向管理是指对周围同事的引导和带领,而并非升职;是用自己的思想、工作模式引导和影响周围的同事,让同事们可以受到你的行为带动,在心中对你进行认可。有了横向领导力,那么升职加薪肯定也只是时间的问题了。


        在职场中,格局是一个人能否成为领导、能否走向升职加薪的重要标准。有格局的职场人在做事时不会只关系自己的利益,关心更多的是公司的利益。在工作中也会看的更远,看到未来几个月甚至是几年的影响。而不是在工作中斤斤计较,或是眼光狭隘。  

       如何培养自己的职场格局?

1.不给自己设置过低的职场目标

        古人说“求上而得中,求中而得下,求下而不得”。因此在目标的设置中要多去突破自己,结合实际给自己设置一个付出很多努力才能完成的职场目标,而不是一个只要稍稍努力就可以完成的小目标。

2.站在领导的角度想问题

       在工作中,要多去站在领导的角度思考问题,多去反思为什么你的想法会和领导的想法不同,看问题时多做长远而全面的考虑,切忌心浮气躁。

3.保持良好的同事关系

        在公司中,与同事保持良好的关系,获得同事的支持和认可,千万不要因为一点小事就和同事把关系闹僵,要知道,同事是你升职路上的推动力。

4.扬长避短,从强项上脱颖而出

       首先要对自己有一个深入的了解,你的强项是什么,相信一定有很多读者都会感到过疑惑,自己的强项到底是什么?其实强项并不仅仅是你的一项非常优秀的才能,它可以是你的性格,对人的态度,一种技能。当然你也可以借助“相对论”来理解强项,二个人做对比,你只要在这一项比他优秀,那这就是你相对于他的强项。

总结

        在职场中,千万不要低估了自己的能力,也不要对自己设置过于保守的目标,要用一种长远的眼光去看待自己的职场生涯,增大自己的格局。只有格局增加了,才能让你在职场中如鱼得水,工作上游刃有余。

山东国舜建设集团有限公司


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