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你把公司当家,老板把你当傻瓜

世上没有免费的午餐,职场上,更是如此,但是现在很多老板,往往忘记了这最重要的一条,总是希望花最少的钱,让员工做最多的事情。

在上家公司有7年了,刚毕业就跟着老板创业,当时的环境一间小办公室,五个人,真的是一清二白,什么也没有,可能命中注定,加入了这个公司。

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没办法,跟着公司,就是干,什么事情都是我们自己动手,配电脑,办公桌,甚至是有些线路都自己弄,当时年轻气盛,能自己搞的都自己搞,能省钱就省钱,很多初创老板都是这样做起来的。

几年的时间,公司也慢慢做大,老板也算是对我们不薄,经常会请下我们这些老人吃饭,员工有资金上的困难也乐意帮忙。当然也是见证了很多人的离开,有个当初最早一起干的人,自己也小创成功了,剩下的几个老人还在着公司里面,工资也不低。

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可是好景不长,公司越来越大,由原来的5个人,发展到了一百多人,而老板却越来越会折腾了,公司改革,以前老员工的福利都没有了,和新人一样,就是年终奖的时候比新人多些。

老板觉得老员工做事太熟练了,不会像新人那样积极(有客户在身,不需要像新人一样经常开发客户),而工资福利却比新人好那么多,短期来看,公司付出太多了,有点亏,殊不知没有这些老员工身上的客户,公司想要增长太难了,新人的学习成本太大,长期来看更不划算,可是老板想不通,以为每一分钱都是自己挣得,最后很多人,看不到希望,都走了,当然也包括我。

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现实社会就是这样,在公司初创的时候,有人会记得你的好,但是在人性利益下面,别指望公司会记住你一辈子,你把公司当做家,老板把你当傻瓜,都是过河拆桥,卸磨杀驴!

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