人在职场，除了要努力外，跟对一个值得跟的老板很重要。有很多文章会告诉我们，职场要努力，努力做出成绩，如果老板看见了，自然也不会亏待自己。这种想法也没有错，但这是有前提的，那就是你遇到的是一个值得跟的老板，这样的付出才是有意义的，如果遇到一个不值得的老板，再怎么努力也没有用。
那么，我们如何识别是不是一个值得跟随的领导，有以下五点可以参考，如果遇到这样的老板，还是早作打算，不管你做出多少成绩，也得不到认可和发展的。
这样的老板，看似很努力，也很体谅员工，事事都自己动手。让员工觉得很亲切，老板做的很多。好像并没有什么错，可能老板也没想那么多，不管是有心还是无心，但对于员工来说，危害会很大。
首先，这样做会让员工觉得自己不被信任，事事都被老板监视着，彼此之间缺乏信任；其次，这样长久下去，员工的技能是无法得到提升的，所有的事情老板都会参与，事无巨细，员工就没有历练的机会了，这对于一个员工来说，是很重要的，没有历练的机会，能力怎么会提升呢？
作为老板，要有所为，有所不为。有“得”就要有所“舍”，作为老板，要懂得取舍，在处理工作时，不能什么利益都想要。
在工作上也是如此，要想让员工努力工作，也要给员工相应的资源和支持，不能一味的要求员工，而不愿意给员工回报。这其实是一种短视的行为，时间长了，员工要么选择离开、要么不再努力。
如果是这种思维的老板，很多工作上的事也是很难做好的，总会要求员工面面俱到，不愿意让步，业务也很难开展的，很多都是瞎折腾，员工再怎么努力，也是没有结果。
我们都在说，做企业，要讲诚信，诚信是立业之本。但很多老板只是这样要求别人，自己却做不到。
很多老板喜欢给员工“画饼”，当然，适当的愿景是必不可少的，也是一种激励的方式，但是凡事有个度，有些老板会不切实际，好高骛远，承诺一些无法兑现的事情，只是让员工为自己卖命，从来不考虑能不能达到。
很多老板喜欢用马云当初创立阿里的故事来激励员工，让员工努力卖命，不计回报，强调员工的付出，可老板们想过自己为员工们付出过什么？
员工也是傻子，一次员工会相信，两次也可能相信，不过事不过三，时间长了，也就没有人相信了，一个对员工不愿意负责的老板，也就没有必要跟这样的老板，没有前途的。
小气的人，作为一个普通的人，也是不值得交往的，如果是一个老板，只能是一个没有格局的老板。
我们说的小气，是一种气度、格局，我们也反对大手大脚，该花的钱要花，该节约的还是要节约的。
小气的老板是缺乏气量的，不能容忍员工的错误，对员工要求苛刻，也是不愿意付出的，只要求员工付出。即使公司赚了钱，也不会同员工分享，如果你的老板是这样的，是没有出头之日的。
每个老板有或多或少的问题，每个职场人需要擦亮眼睛，谨慎辨别，不能简单的用以上四点来判别，还需要多留意老板的更多信息。
每个职场人，辛苦的付出都不容易，都希望在职场获得一席之地，所以能遇到一个值得跟随的老板，是很重要的，可能会让你的职场顺利不少，如果不幸遇到上面的四种老板，乘早另做打算吧！
联系客服
