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职场中的三种忌讳,三种珍惜

步入职场是我们踏入社会的第一步;我们平时说要在社会上摸爬滚打,多多历练,这样人才能不断的成长成熟;其实,换句话说也就是我们要在职场中摸爬滚打历练;无论你是上班一族,还是创业老板一族,都需要在职场这个大社会中摸索前行。如果遇到点不顺心,我们就换工作,遇到点困难,我们就退缩,那么到最后,我们发现似乎任何一个企业单位都是这样子,任何一个行业也都是一个样,都有各种让我们不满意的地方;我们对这个公司的薪资不满意,对那个公司的规模不满意;总之,想找到那种完全让我们满意的单位几乎是不可能的。

那么问题到底出现在哪里呢?是企业出了问题,社会有问题,还是我们自身有问题;客观的说,企业的问题都是客观存在的,社会也有各种似乎无法解决的问题,即便要解决,那也是需要一代人甚至是几代人共同的努力才能做得到;那么面对我们无法改变的现状,有些人选择退缩,不断的换工作,不断的换环境;有些人就选择适应,因为他换了几家公司发现,好像都是这个样子,那就没必要再去跳来跳去了。我们不否认跳槽,理智的跳槽是件好事,但是我们也要有骑驴找马的心态,企业与企业之间是存在区别,但是我们不能越换越差啊,不能骑驴找猪啊!

说到底,在社会的摸爬滚打就是能在既有的,我们改变不了的环境下学会适应,在适应之后能将自己的价值发挥到最大,能让自己的利益最大化。如果你是一粒种子,企业就是你生根发芽所必须的土壤;如果你是一个鱼苗,那么企业就是能让你汲取营养,快速成长的江河湖泊;如果你是一只雏鹰,那么企业就是让你成长,伴你翱翔的天空。

在职场中,最忌讳的三点

把工作推给别人;

我们选择了一个工作,那么我们就有相应的责任和义务;而且,企业最在乎的是员工的价值输入,就是你在这个企业当中能做什么;你做的越多,你的可替代性越小,那么你所展现的价值就越大。任何一个单位不会留闲人,习惯性的把工作退给别人做,那么你的价值在哪里?你的作用在哪里?自己没了作用,没了价值,那么离被炒鱿鱼就不远了。

2.愚弄,不尊重他人;

在单位工作,你的工作氛围是最重要的,工作氛围不只是指企业已有的文化背景,还包括你个人在企业的人际关系,包括与同事之间的关系,与上级之间的关系等;好的人际关系能让你的工作游刃有余,每个同事都配合你,每个领导都支持你,那么你还有什么做不好的呢?如果我们习惯性的去愚弄他人,把别人当成傻瓜,习惯性的不尊重他人,处处出言不逊,那么我相信你的人际关系会越来越差,因为别人都不是傻子;这个世界上,只有人心能够换来人心;你的小聪明只会换来别人的排斥和厌恶;那么即使你不被炒鱿鱼,也会被糟糕的人际关系逼走。

3.沉不下心来工作;

职场中最忌讳的就是想太多,说太多,就是不老老实实的做事情;企业把我们招进去,是去做事情的,不是去对公司的各种事情品头论足的;想的太多,管的太多没任何好处。只有做的多,做的好,才能越来越大的展现自己的价值,工作做好了,自然会得到企业的认可;沉不下心工作,一点小事情都做不好,那么试问,哪个老板愿意留用我们呢?

在职场中需要珍惜的三点

1.珍惜现有的工作机会;

我们选择去工作,每个月等待着发薪水,本质上是我们需要挣钱,需要养家糊口,即便是没结婚生子,那么作为一个成年人,我们也是需要经济独立,不想再去啃老;工作就是我们与这个社会做交换,不管是不是等价交换,但是可以肯定的是我们需要这种交换;有些人说,我去工作不是因为我想拿那么点工资,只是我想实现自身价值,我并不否认这种情况的存在,有些人家庭富裕,不愁吃穿,把工作当成一种乐趣;但是,这种人似乎是极少数的,大部分人还是为了挣钱的,那么我们就要考虑清楚了,既然我是来挣钱的,就要珍惜这个挣钱的机会,工作做的越好,挣得钱也就越多;珍惜现有的挣钱的机会,当然了,如果有更好的挣钱机会,你可以选择放弃现有的,如果没有,何不好好珍惜?丢了一份差事,对我们似乎没什么太大的好处。

2.珍惜企业社交关系。

单位的各种关系一定要珍惜,一个人处理好了自己与外部世界的各种关系,才能叫做一个有能力的人;学会即使的调整好自己的状态,哪怕你对现有的各种社交关系感到厌烦,也要保持一个正确的姿态;各种关系就代表着你所能够拥有和利用的各种资源;这种资源你可能暂时用不到,但不代表你在以后的工作和生活当中都不会用到,与各种关系进行互动,我们也能相互学习,开拓自己的眼界;这种关系可能是你几年甚至十几年所积累下来的,但是毁掉它却很容易;所以,我们要珍惜各种企业社交关系。

3.珍惜自己已有的;

无论在哪个环境当中,感恩和知足都是最重要的,不但能让我们有更加强烈的幸福感,还能让我们在现有的环境当中保持着本真;在企业当中,我们不难发现,无论收入高低,职位大小,都有人对自己现有的东西不满意,无论是权利还是收入。职位高收入多的人会说:“我跟着老板干了那么多年,我是这个公司的开国功臣,拿这么点钱,真的太少了”;职位低收入少的人也会抱怨:“凭什么老员工就可以做得少,拿的多,我能力那么强,公司的很多新业务都是我拓展的,但是每年拿的年终奖还不如那些老员工的一半多”;我们总能听到各种不满,各种抱怨。其实,我想说,无论在什么环境当中,无论什么企业,都需要达到一种均衡;我们的努力和收入或许不是成正比,但是一定是正相关的;意思就是,我们努力了十分,或许得不到十分的收入,但是我们拿了八分的收入,这就是社会;社会学不是数学,不能让你的付出有100%的回报,但一定会让你的收入越来越高。珍惜现在已有的,如果老板听到了这种抱怨,股东听到了这种抱怨,似乎结局是不会太好的,做人还是要懂得感恩知足;你再有能力,没有企业给你这个平台,你能牛逼的起来吗?我们每个人似乎都应该好好的去反省。

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