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人到中年,职业地位摇摇欲坠?如何应对职场的中年危机?

最近一则“华为公司清理中年员工”的传闻,引起了不小的震动。不管传言是否完全真实,其中反映的“职业危机”、“中年危机”却是真实存在的。

什么样的年龄属于职场的“中年人”呢?根据行业而不同:有的IT行业,34岁已经算是中年了;有些新兴领域(如网红直播)到28岁可能已经面临重新选择;而大部分的行业可能在40~45岁左右。换句话说,我们每个人都有属于自己的“中年危机”,到那时可能会面临考验,每个人都需要认真面对。那么,我们应该怎样去应对呢?

中年危机袭来,怎么办?

  • 坚持原路

人到中年,在职业方面应该已经有了相当的经验和积累,周围形成了一定的生态圈和朋友圈,所以不要轻易地失去它们。要记住,在已经有基础的领域继续发展是最容易的,不要因为觉得不满意就轻易放弃。特别是某些高精尖领域和高级技能领域,存在“越老越吃香”的现象,切勿妄自菲薄,最好是安于本职,做出新的成绩。不要相信“从头再来”,那样成功的概率必定是很低的。对现有条件不满意的,不要轻易换行业,而是尝试换单位、换老板,获得贵人赞赏,这个时候你要考虑获得猎头公司的帮助。

  • 学习新知

中年危机之所以出现,很多时候是因为掌握的知识跟不上形势的发展了。我们要清楚“世上唯一不变的就是变化本身”,任何事物都是不断发展的,每个行业也是这样,职业的侧重点、工作模式、用户模式等都会不断发生变化。特别是商业模式,一个商业模式能够繁荣十年都是非常不容易的了,连百度、淘宝都会面临改变。所以,“中年人”最难能可贵的就是不断学习,把自己当小学生看待,不断汲取新的知识和信息,与“中年人”丰富的经验相结合,综合思考,能够获得比年轻的时候更多的领悟,进步会更快。

  • 贡献价值

很多中年危机来自于企业不再需要自己了,因为企业认为我们的价值低、成本高。为了化解职业危机,就要不断贡献价值,主动站到企业最需要的地方,尽心尽力工作,把经验优势发挥出来,做出实效。“需要即价值”,你要让别人需要你,中年危机自然化解。

  • 配置资产

到了“中年”,你应该有了自己的一些资产,可能需要理性地进行重新配置。年轻人最容易出现的问题是分不清“别人的”和“自己的”,当他们疯狂加班的时候,误认为在为“自己”而奋斗,但事实上可能被老谋深算的企业主“算计”了,而到了中年的时候却发现企业要淘汰自己。当然,这没有什么不好,年轻的时候哪怕“被骗”也好,能够创造出更多业绩就可以。但是,到了中年时,就要学会区分。人到四十而不惑,什么是不惑?至少在这个问题上要清晰,哪些是自己的,哪些不是自己的。珍惜自己所拥有的,属于自己名下的财产、自己的家人、自己的健康,这些才是自己的,要精心配置。在财产和收入来源方面要多元化,学会适当投资不动产,产生投资收益。只有学会打理这些资产,让自己的资产保值增值,才不会在中年危机杀到的时候乱了阵脚。

  • 再创辉煌

做好了以上几条,中年危机应该离你比较远了。这时候你会有两个选择,一是适当享受生活,二是在此基础上开始新的创业,再创辉煌!

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