薪资为什么要保密?不要打探别人的工资,知道又有什么用?

2017-02-24

在职场上,最忌讳的就是打探别人的工资。有些公司还明文规定,薪酬属于公司秘密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬,如果违反规定,公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金。虽然这个问题存在原因,目前我国法律仍没有对公民隐私权的直接定义。

总有一些人爱打听别人的工资,为什么呢?

因为好奇:不管你有多好奇,请收起你的好奇,因为打听别人工资是个伤人的举动:他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?

想比较:这个世界上爱比较的人特别多,每天自己的日子都过得鸡飞狗跳,不去想一想如何改变现状,却还惦记和别人比一比,看谁过得更好一些。各花入各眼,每个人都有自己对于生活的标准,标准不同,其实根本就没有可比性,你又何必自我折磨呢?

心里不平衡:最主要原因是觉得自己工资低,待遇不公平事多钱少,也是不够自信的表现。工作相对不顺利,总觉得自己付出和回报不匹配。

薪资为什么要保密呢?

所谓薪酬保密,仅仅指数字,而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对都是公开、透明的。一般而言,如果薪酬公开,在面对数字时,首先的感觉一定是单纯的多少比较,完全会将背后的实质人为的忽略或者屏蔽,由此造成自身内心极度的不平衡感,这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性;另外,人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳,这是人性的天然特征,因此当薪酬公开后,以绩效为解释口径的话,就会引起无休止的争论和扯皮。

因此,薪酬保密的出发点在于,让员工更多的将数字与自身的成就,能力匹配起来,而不是简单的与他人的数字做比较,以保证薪酬的激励作用。

当然,如果能够通过文化的力量规避人性中过于负面的情绪,那采取完全阳光透明的薪酬公开,也不无不可。因此,评价的标准在于是否有利于公司的发展,公开与否只是一种管理选择,并无绝对。

即使是同岗位的,每个人的背景、经历、特长、工作方式都是不一样的!薪资有差别是必须的!而每个个体,是不会考虑这么多的,至少多数人是不会看到差别,甚至是自己的不足的!只会在知道同岗位别人的薪水的时候,如果别人高会自怨自艾负能量爆棚,如果别人低会有感觉良好等等影响工作效率甚至是人际关系!

如何正确的对待工资

职场上,抱怨并没有什么用,知道别人的工资更没什么意思。

如果你做的很好,而工资不见涨,那你可以选择离开,这不是你的问题,是公司问题;如果你确实很差,工资基本不会涨,而没开掉你是你的幸运,不是公司的问题,是你的问题

作为职场人士,你要有价值,首先就要给别人创造价值,你的价值,是通过为别人创造价值体现的。一言以蔽之,职业的本质是价值交换。再说得现实点,作为企业主,给你的钱一定会少于你能创造的价值。所以,理解并接纳这一点,就能正确地对待自己到底值多少钱。

作为职场人士来讲,薪资也最终会与其商业价值匹配。 所以,你无需不平衡,一时的差错(比如入职薪水没谈好、进入企业那年整体经济状况低迷等)导致的薪酬与个人价值失配并不可怕,可怕的是失衡的心态以及由此产生的错误行为。只要你正确认识到这一点,想办法凸显自己的价值,用不了几年,就会以“价值补偿”的方式修复最初的问题。

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