在职场上，最忌讳的就是打探别人的工资。有些公司还明文规定，薪酬属于公司秘密，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金。虽然这个问题存在原因，目前我国法律仍没有对公民隐私权的直接定义。
总有一些人爱打听别人的工资，为什么呢？
因为好奇：不管你有多好奇，请收起你的好奇，因为打听别人工资是个伤人的举动：他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？
想比较：这个世界上爱比较的人特别多，每天自己的日子都过得鸡飞狗跳，不去想一想如何改变现状，却还惦记和别人比一比，看谁过得更好一些。各花入各眼，每个人都有自己对于生活的标准，标准不同，其实根本就没有可比性，你又何必自我折磨呢？
心里不平衡：最主要原因是觉得自己工资低，待遇不公平事多钱少，也是不够自信的表现。工作相对不顺利，总觉得自己付出和回报不匹配。
薪资为什么要保密呢？
所谓薪酬保密，仅仅指数字，而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对都是公开、透明的。一般而言，如果薪酬公开，在面对数字时，首先的感觉一定是单纯的多少比较，完全会将背后的实质人为的忽略或者屏蔽，由此造成自身内心极度的不平衡感，这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性；另外，人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳，这是人性的天然特征，因此当薪酬公开后，以绩效为解释口径的话，就会引起无休止的争论和扯皮。
因此，薪酬保密的出发点在于，让员工更多的将数字与自身的成就，能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。
当然，如果能够通过文化的力量规避人性中过于负面的情绪，那采取完全阳光透明的薪酬公开，也不无不可。因此，评价的标准在于是否有利于公司的发展，公开与否只是一种管理选择，并无绝对。
即使是同岗位的，每个人的背景、经历、特长、工作方式都是不一样的！薪资有差别是必须的！而每个个体，是不会考虑这么多的，至少多数人是不会看到差别，甚至是自己的不足的！只会在知道同岗位别人的薪水的时候，如果别人高会自怨自艾负能量爆棚，如果别人低会有感觉良好等等影响工作效率甚至是人际关系！
如何正确的对待工资
职场上，抱怨并没有什么用，知道别人的工资更没什么意思。
如果你做的很好，而工资不见涨，那你可以选择离开，这不是你的问题，是公司问题；如果你确实很差，工资基本不会涨，而没开掉你是你的幸运，不是公司的问题，是你的问题
作为职场人士，你要有价值，首先就要给别人创造价值，你的价值，是通过为别人创造价值体现的。一言以蔽之，职业的本质是价值交换。再说得现实点，作为企业主，给你的钱一定会少于你能创造的价值。所以，理解并接纳这一点，就能正确地对待自己到底值多少钱。
作为职场人士来讲，薪资也最终会与其商业价值匹配。 所以，你无需不平衡，一时的差错（比如入职薪水没谈好、进入企业那年整体经济状况低迷等）导致的薪酬与个人价值失配并不可怕，可怕的是失衡的心态以及由此产生的错误行为。只要你正确认识到这一点，想办法凸显自己的价值，用不了几年，就会以“价值补偿”的方式修复最初的问题。
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