1.
小漆晚上找我聊天，略带幽怨。
公司来了一个新员工，领导让我带。这姑娘是我们经理的表妹，毕业有段时间了，单纯的跟个傻子似的。最让人难以忍受的是，我教她东西，她还整天一丁点委屈都受不得的公主样儿。我们刚毕业那会儿在公司对老员工是毕恭毕敬，尤其是带自己的老员工……小漆跟我诉苦。
闺蜜小漆是一家公司的资深编辑，平时为人谦和，工作技能也不凡。本着自己曾经也是职场菜鸟过来人的心态，小漆对待新员工丽丽细心又耐心。由于丽丽不是中文、新闻专业科班出身，小漆帮丽丽分析文章的时候是一个句子一个句子的来。三天后，丽丽的文章还是错误百出。到这个时候，小漆已经帮丽丽分析了近十篇文章。
小漆对丽丽的毫无长进，全依赖自己帮忙修改文章开始有些不耐烦。小漆对丽丽说：现在我不要求你文章写得有多好，基本的句子你要写得没毛病。没想到小漆简单的一句话引起了新人丽丽激烈的反应。我不会啊，丽丽声音坚定，情绪激动，理直气壮地说。
压制着内心的不满，小漆依旧帮丽丽分析她的每一篇文章。一次在小漆帮丽丽分析一个文章错误点的时候，丽丽毫无征兆地站起身来，径直走向了卫生间，留下一脸懵逼的小漆声音突兀地停止在空气中。
到了午间休息的时间，小漆正低头玩着手机。丽丽用手指戳了戳小漆：我写的两篇文章，发给你了，看一下。等小漆把丽丽的两篇文章全部分析完，午间休息时间已经过了一半。
下午小漆检查网站前台丽丽的文章，发现丽丽的每一篇文章都在网站最上方滚动显示幻灯片的区域。你现在写文章还不是很熟练，先不要发布每篇文章的时候都点选“幻灯片”选项，小漆说。丽丽立马接话，我就想我的文章在网站最显眼的地方显示……吧啦吧啦，丽丽说了一大堆。小漆强压着心里的怒火，你可以挑一些写得不错的文章点选“幻灯片”选项。并不是我不让你把自己的文章放在“幻灯片”区域。
丽丽刚想回击自己的理由，小漆终于爆发，既然你这么有主见，以后你的文章不用发给我看了。你发布到前台的文章出现任何错误都跟我没有任何关系，全部后果你自己担责。
带丽丽之后，小漆的原来的工作量一点也没减少。丽丽并没有感激小漆的付出，似乎小漆的付出在丽丽眼里是理所当然。不管丽丽是天性如此，还是天真地认为自己是经理的表妹就应该被“特殊保护”，我只想说，姑娘，你以为你是谁？
2.
在某家公司的时候，我遇到过这样一件事。夏夏和自己的组长因为工作意见不合闹翻。接下来的一段时间里，夏夏总是说她的组长时不时地给她小鞋穿。这段时间里夏夏依旧作风不改——和组长对着干，丝毫没有要缓和与组长僵持关系的意思。
官高一级压死人，在夏夏组长的“领导”下，夏夏的工作进行地很不顺利。于是，夏夏找到了总经理，要求总经理把她调到别的组去。这就跟学生和班主任合不来要求年级主任给自己调班一样的道理。哪个班的班主任愿意接收你？接收了你，就有和你原本班主任对着干的意味。大家都是谙于世故的成年人，谁又愿意为了一个不相干的人去得罪人呢？
事情的结局一点也不意外，在几次三番缠着总经理给自己调组不成功后夏夏辞职了。
每个人都要经历职场新人这一阶段。我当初刚步入职场的时候也很稚嫩，也曾经在心里埋怨过老员工的不耐烦，不尽心。尽管如此，我还是会很谦卑地跟着老员工学工作技能。即便有些老员工表情冷漠，言语不耐烦，我依然笑脸相迎。时间一久，我发现他们其实也没那么难相处。久而久之，我就融合到了老员工的集体中。
现在，我也成了职场老人。回想自己刚入职场的那段时光，现在的我很能理解老员工的作为。他们大部分已经结婚，上有老人，下有孩子。家庭的压力和工作的繁重已经消耗了一个人绝大部分的耐心。遇到能够认真教自己的老员工，真的是一个职场新人的幸运。遇到冷漠，没耐心的老员工，职场新人也不要觉得委屈。他们本身有大量的工作要做，花费时间、精力教你已经不容易了。如果他们牺牲大量时间来教你，那么，他们就有可能花费同样的时间加班完成自己的工作。而大部分的老员工带新员工是没有工资上的增加的。
社会不是象牙塔，老板招你来也不是为了培养你的工作技能的。老板付你工资，你帮老板解决问题，这是交易。至于工作技能，这要靠你自己在工作过程和闲暇时间中去提升。别人没有义务帮助你成长。你以为你受了委屈，其实没有人欠你的。
社会就是一个鱼龙混杂的大染缸。在这个大染缸里，你可能遇到各色各样的人。他们有的待人温和，有的脾气暴躁，甚至有的笑里藏刀，如花笑颜下藏着一颗算计你的心。生活没有义务给你提供一个大同社会。从大学到社会这段时间是比较难熬的。你要学着跟不同的相处，甚至是周旋。各种和你性格不契合的人会将你打磨得沉稳、内敛。熬过了职场新人的那两年，有些人一点就着的性格就会被磨平。
3.
有几个人在职场中没有受过委屈？我当老师的时候，经常遇到蛮不讲理的家长。强调了好几遍的作业，第二天还是有学生没写。该学生的家长撒泼一般地说，就是你老师没有说清楚！然而，全班的学生除了这个孩子都做了这项作业。难道作为老师我要跟这个蛮不讲理的家长吵架吗？
作为职场新人的你之所以会感到受了委屈，主要是因为你还只是个菜鸟。一个工作技能很弱的职场新人，受点冷漠、打击怎么了？老员工每天甜言蜜语、笑颜如花得对你却不教你东西，你的工作技能怎么提升？老员工纠正你的错误，往往是你查漏补缺的好时机。当然，我们不排除有些老员工对待新员工是存心地打压。这样的情况毕竟是少数。真的遇到这样的职场老油条，你尽量避而远之就可以了。做好你自己，不必跟垃圾人纠缠。慢慢沉淀自己，等你足够强大的那一天，再跟打压你的人叫板也不迟。
当你觉得自己委屈的时候，千万别和老员工、领导对着干，这样只会让你陷入恶性循环的漩涡。如果你遇到的是像小漆一样的老员工，你算是幸运的。要是你遇到的是夏夏的组长那样的领导，跟TA对着干就只有死路一条。损失了工资不说，丢了工作，破坏了心情，对自己以后的职场道路来说都是一片阴影。
那些极其牛叉的行业顶级大佬往往脾气也了得。因为他们能力超群，具有近乎绝对的不可替代性。当我们还没有那么牛气的时候，把心气、身段、脾气放低一些吧。你现在的低微是在为你未来的牛气夯实基础。没有哪个人的蜕变是一帆风顺的。该低头的时候就要低头，别那么娇气，你的头上没有王冠。
注：文中人名均为化名。
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