感谢邀请！“人生处处是职场，生活时时需管理。”职场老司机分享职场心得，资深培训师助力管理进阶，欢迎进入“鹏城鹏哥聊职场”。
回答这个问题前，让我们梳理一个逻辑：一个人有无能力是如何判定的？那就这个家伙做事情多、好、省，或者别人搞不定的事情他能够搞定。那我们会说这个人能力挺强。以此为基础，来探讨提高工作能力的问题就容易些。
一般而言，围绕完成工作，能力有三个层面：岗位特定能力、行业通用能力、职业核心能力。这种能力结构可以让你知其然，还知其所以然。
岗位特定能力对应岗位胜任力模型。如中学语文老师，做为语文老师应当具有的语言、文字教学能力。
行业通用能力，就是你所在行业应该具备的知识与要求。如前述中学语文老师，你是在教育行业的中学老师，对于国家教育政策、中学生的教学理念、方法，教学大纲等你当烂熟于心。
职业核心能力。是职业最基础的能力，具有普遍的适用性和广泛的可迁移性。如教师是一个职业，那么你的语言表达、团队合作、解决问题的方法等所有从业者都应当具备的能力。
一般而言，职业核心能力从家庭到学校都在培养，行业通用能力，大学专业课程体系能够解决一些，而岗位特定能力得到了具体岗位上，由你的直接上司及企业培训部门来完成。所以，针对你的现状看看，你该如何发力。如果你已经工作，鹏哥请善待你的直接上司，他是你生命中的贵人，他会教给你想要的一切能力和资源，前提是他觉得你值得培养。期待你的进步！
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
