对于很多人来说，跳槽就意味着损失。不论是你跳槽到多么高工资、好福利的岗位，跳槽这件事都会带来或大或小的影响和损失，比如转职期的工资收入，原有的客户资源和人脉积累等。所以，提到跳槽很多人都会权衡跳槽和未来所得，同时也想知道什么时候跳槽最有利。
关于这个问题，智乐聘建议猎头以及候选人从三个方面考虑。一个是挑选合适的时间。通常来说，我们要在企业招聘需求多、急的情况下求职成功率更高。而就目前的招聘规律来看，过完年和一年过半后的时间招聘需求都比较多，尤其是以销售产品为主的公司。
这是因为，在销售市场都有“金三银四”、“金九银十”的说法，这四个月是一年之中的黄金销售期，也是需要大量人力的时候。所以，过完年后回来的2月、3月开始企业的大量新一年的招聘需求将放出，这时跳槽机会多，成功率也较高。同样，金九银十前面的7月和8月也是岗位很多、选择很多的时间。所以，如果你有跳槽的打算，允许的话可以在这两个时间段进行。
第二个是挑选合适的时机。对于有心跳槽的人来说，想要碰到好的时机往往很被动，不是说有就有的。这个要看两个方面，一是你提出离职的时机，二是你获得更合适工作的机会。我们通常建议候选人要从自身发展需求出发，从而产生跳槽的想法，而并非工作不开心或与同事、领导间有矛盾而想走人。
另外，人才能够获得合适工作机会的重要渠道就是猎头，猎头的推荐一定要是从人才的真实需求和能力出发，为其匹配更适合的工作岗位。而人才也要学会把握机会。很多人对于猎头的态度并不积极，有时甚至不太友好，但要记得那句话：多个朋友，多条路。及时猎头不能成为你的朋友，也可以给你提供更多的转职机会。
最后跳槽要挑选的就是合适的工作。人在转职时都期望获得更好的工作机会，弥补跳槽带来的损失也好，为自己的未来规划也好，人人都期望往高处走。但是，实际上，人要往适合的地方走才对，只有适合你的地方才能让你拥有更好的工作以及生活状态，一味地好高骛远或不遵从自身实际需求，只能让转职的损失更大。
跳槽不是一件可以说做就做的事，好好地规划，掌握好合适的时间和时机，挑选适合自己的公司才是王道。
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