职场中，想要升职，工作做的好是必须的，但是还有一个关键的因素就是要与领导处好关系。如何与领导处好关系是一门学问，不过在就算再好的关系，如果有极个别的事情做的不到位，触碰到了领导心中的底线、红线，那么领导收拾起人来可不会看关系好不好了。
在职场中有些事情要特别注意，千万不能做，尤其是千万不能对领导做，那么这些事情是什么事呢？下面由笔者来告诉大家。
老张是公司的老员工了，可是这次升职并没有落在他头上，而是让一个比他晚进公司多年的员工成为了他的领导。老张自然心中不服，但是对于公司的决定也没有办法推翻。于是凭着自己老资历就经常在公开场合与新的领导唱反调，让新领导数次下来不来台，对于安排的工作也百般抵触。不过新的领导也不是拿他没有办法，新领导直接以开拓市场为名，将老张调去了外地并提升了一级，可就是不给资源和帮助，就让老张在外面自己想办法，逐渐的公司都忘了有老张这号人。
职场中，如果对领导有情绪、有看法、有意见，千万不要当众表达出来，这样无疑是让领导下不来台，更是对他威信的一种极大的攻击。退一步来和领导对着干是为了什么？无非是想把领导拉下来。但是公开的对着干不就是把自己暴露了吗？当对自己有防备了，做什么都会束手束脚。所以无论从哪方面来看，与领导对着干都不是最佳的选择。
如果老张仅仅是与新领导对着干估计还不至于此。老张觉得自己势单力薄一个人干不动新领导，于是就煽动其他同事一起给新领导下绊子、挖坑。其他同事也是不会愚蠢到帮他。不过这个事情还是被其他的几个同事悄悄的告诉了新领导。让新领导很的牙痒痒，但是无奈手中没有老张的把柄，无法处理。
在职场中，很多人都觉得法不责众，只要同事集合起来对公司或者领导施压，那么基本上公司或领导为了稳定就会妥协。可实际上真是如此吗？公司或领导会妥协一次，秋后算账的时候也是法不责众，但是对对挑起事情的人就不是这样说了，绝对会下狠手收拾。所以在职场中不要做挑动事情的人，如果别人挑事而且与自己有利益关系，那么看人多不多可以浑水摸鱼、摇旗呐喊占占便宜。但是千万不要做发起人，这样绝对会成为公司和领导事后处理的对象。
老张没有成功的挑动其他同事一起和他对抗新领导，可却已经让新领导起了杀心，不过真正让新领导决定对老张下手还是老张做了一件事情，让新领导下定决心老张不能留。原来老张把自己手头上的工作不向新领导汇报，而是想分管副总进行汇报，而且还夹带了很多私话，说了不少新领导的坏话。于是新领导直接向公司请示，要求排一名老资格、经验丰富的员工到外地进行市场开拓。老张也就这样被调出了总公司。
职场中，对于对领导做到多请示多汇报是必不可少的。但是如果绕过领导对他的上级进行汇报，很多信息、事情并不过领导的手，这样其实就是对领导的无视，也是一种架空的表现。一个正常的领导是绝对无法容忍这种越级汇报的事情。如果做了这样的事情那么只有等着领导的对自己进行严酷的打击吧。
想要职场混的好，领导千万不能得罪，牢记不和领导对着干、不煽动同事闹事、不越级报告就差不多了。如果要获得领导的重用则要反过来做，顺着领导做、帮助领导管理下属、多请示汇报。
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