这句话可信度至少占到了八成！——这一点是很多辞职之人想不到的，或者不知道的！你可以认为“好马不吃回头草”，你也可以认为老板这是客套话，但是老鬼告诉你：这句话的可信度是非常高的！
一、如果老板根本没有想着让你回来，可以有无数的其他语言来支应你！懒得和你说“以后随时欢迎”！
老板的智商、阅历、水平，不比要辞职的人低！如果内心里面恨不得现在、立刻、马上让你走人。
第一，他可以不和你沟通，懒得搭理你，你直接走人就好。
第二，顶多祝福你一下、鼓励你一下，说些其他方面的客套话而已！老板能说的词儿、话多了去了！他们才不会说出“随时欢迎回来”这样的话的！
客套话也不是乱说的！请不要低估领导、老板的智商！
二、老板能够说出“随时可以回来”，背后可能有几层意思
1、无论如何，你在公司期间表现至少“不差”
如果是一个各个方面表现不好的员工，老板几乎不会说出“随时可以回来”这样的漂亮话！只有那些工作能力不错的、表现还可以能够胜任工作的、不给企业带来什么负面影响的、能够在本职工作上还算称职工作的，才有可能说出这样的话来！——一定搞明白了！
2、当老板的没那么“记仇”，除非是因为其他原因导致的不欢而散！
一个员工，只要不是因为在企业中发生了什么矛盾、不愉快或者某些极端情况而辞职的，只是正常的想走了。那么，老板没那么记仇的！对于一个老板而言，人员的来来去去很正常的！他们见这些事情太多了！你以为那些老板们会因为某些人离职了，就内心里面过不去？就是记恨这个离职的人？
根本不会！你在老板心里没那么高的地位和重要性的！只要你是一个能够干好、完成本职工作的员工就好。没指望你能多优秀！而且很多企业中的很多岗位，并不需要你多优秀！
你走了，企业也没有伤筋动骨、也不会因为你一个人而产生多大的撼动。领导记仇？想都别想！
3、领导欢迎你回来，但是有个前提，只是老板没说而已，其实也没必要说！
一个员工，离开了就离开了，如果以后还想回来，并且公司里面正好也缺人，能用还是会用的！别以为老板傻到了“只要离开过的人就一定不用”！只要这个人能够继续做好本职工作就好。没指望招聘多优秀的员工！
因此，如果以后想回来，而且正好公司缺某个职位、岗位，老板是可以让他回来的。当然，如果不缺人了，也不会因为当初说过那样 的话而一定留你！但不能代表老板说的是假话！只是老板没说出来后半句“如果你想回来时，正好岗位空缺”而已！如果你想回来的时候，正好企业缺人，回来很正常的！
因为，老板不会等你！不会让岗位闲置！再说了，很多人的工作岗位，不需要太优秀的人就能胜任。
因此，某些人辞职时，如果老板说过欢迎回来，结果真要回去了老板拒绝而骂老板，说老板骗人、拿客套话糊弄人！因为人家不能等你回来！不缺人时，自然不让你回来，这在正常不过了。
三、能不能回去，不是通过老板那句客套话去判断的！
正如销售人员，面对客户一句“这周很忙，没时间见面”的拒绝。请问：单单凭借这句话，您能判断客户说的是真话还是假话吗？
肯定不行啊！销售人员要分析他与客户之前互动、交流过程中，是不是自己哪里做的不好、做的不对、哪些地方遗漏了，造成客户说他没时间。才能分析客户到底是不想见面，还是真没时间！
老板说的那句话到底是真假，也需要当事人自己根据自己在公司里的表现来判断！自己原来在企业中的表现怎么样？能力与业绩如何？自己原来给老板、领导留下的印象如何？......对这些问题的思考、分享，才能更为准确的知道：老板说的是否是真心话！
自己原来就是领导信赖的顶梁柱，那老板说出那句话有可能是十二分的诚意！
如果自己原来表现一般般，就是个普通员工，表现还算凑合，那领导这句话就是告诉你：如果你将来想回来，正好公司的那个岗位有空缺，你可以重新顶上去，只要继续干好本职工作就好。
如果你原来在企业就不招人喜欢、甚至领导、老板都有些排斥你、讨厌你，那领导就是在拿那句话蒙你！
因此，到底领导说的是真话、假话，最关键的还是看你个人原来的综合表现，以及领导、老板对你综合表现作何评价了。
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