很多人都有各种大的小的规划，不过我们大部分人却忽略了一件事，就是对自己的职业进行规划。
你可能会说，有规划啊，我要35岁前实现财富自由，5年后达到某个位置，明年跳槽到哪个公司。那么，你是否想过这些问题：要在职场实现财富自由，你是否在最快实现的通道？要获得更好的职场发展，你是否知道自己喜欢什么适合什么？要实现晋升发展，你是否在用合理的方式推进？这就是职业规划要帮你解决的问题。
规划并不只是在一家公司一个职位上的晋升，而是需要你像企业一样经营自己，不断优化自己这个“商品”，提高自己的市场“估值”，才能达成理想的职业路径。
今天智联招聘特邀吴晓波频道职场教练刘捷，给大家聊聊职业规划第一步也是最重要的一步——定位：了解自己、了解行业、了解企业。
你对自我如何认知？
你了解自己吗？我们每个人的问题最终都要回归我们自身去回答，只有基于自身才能给出对症下药的方子，你喜欢什么，擅长什么，没有人比我们自己更清楚这些事情。不过我们每个人都有认知盲区，你以为的自己可能和别人看到的你并不一样，而别人就是我们更好认知自己的镜子。所以，这里给大家推荐你2种自测工具：
1、大五人格测试模型：这种模型通过五种相对独立的因素，严谨型、外向型、开放型、宜人型与神经质人格的特质来描述人性。通过这五个人格因素，可以大体反映出一个人未来的职场表现。
2、MBTI性格测试：从你的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
测试过以后，去和你的亲人、密友、信赖的更高层级的前辈交流一下，看看在哪些地方你的自我认知和外界的解读是有偏差的。
当然测试只是我们认知自我的一种参考工具，要全面认知自我，我们还需要对自我进行深入的分析，这部分我将在我的《CEO给你的职商第一课》跟大家详细讲解。
你所在的行业，有没有前途？
在职业选择时，有个规律是：行业>职位>企业，雷军说站在风口上猪都会飞，可见选对行业的重要性。那么如何判断自己是否在有前景的行业，给大家一个建议:
第一个标准是：你的行业提供的产品和服务，用户需求是不是真的存在，是不是足够大？
比如，苹果推出的IWATCH手表，他认为你有健身监测的需求，也有计时需求，还有通讯、信息需求，所以汇总出一款高科技产品。而这些功能并没有从手机转移到手腕上，所以它一来没有手机刚需，二来价格较高，低消费人群买不起，高消费人群继续选择名表，于是只能卖给部分中间人群。所以在很多年里，苹果财报中从未单独公布过iwatch的销售数据，这也侧面证实了这是一个不太存在用户需求的领域。
如果你的行业正在做这种没有市场需求的事情，那你在职业上的投入可能会打水漂。
第二个标准是：你所在的行业，有没有竞争优势？这个优势是不是很容易被瓜分掉呢？
举个例子，用户有一个需求是“出行最后几公里”，以前只有黑车、摩的这样的解决方案，现在打车软件解决了一部分，更好的解决方案是共享单车。所以即便小鸣、OFO出了问题，但是我对行业仍然看好。再来看，会有哪些商业模式会瓜分掉它的优势呢？似乎一时难以想到。
第三个标准是：你所在的行当，是否有可能出现新的客户需求、建构新的竞争优势？
我曾在一家出版集团做顾问，这家公司依靠二月河和郭敬明的青春疼痛小说获得大量利润，但是当时很多出版社没有魄力，于是他们集中力量在教材教辅领域，由此获益。
你看出版业其实是个能应对多种客户需求的行业，多年以来一直有经营不下去的出版社，也始终有不断制作出不同内容畅销书的出版社，因为新的客户需求会来带来新的竞争优势。
所以，如果你所在行当能应对更多行业的需求，并且能构建出新的竞争优势，说明这个行当的适应能力、抗风险能力比较强，也具备多元化发展的可能，这就是一个有发展机会的行当。
你的企业，适合你吗？
最后，我们来讲讲企业，怎么判断这家企业是否有前景，是否能让自己待几年？大家可以从六个因素来看，分别是行业与行当地位、核心优势、领导者、管理文化、小环境、以及你的直接领导。篇幅有限，这里以企业核心优势、企业管理文化为例。
1、企业核心优势
技术、资金、品牌、客户关系、市场准入资格、商业模式、人才……这些都可以是企业优势。而要称得上核心优势，需要在这些方面具备别人不能轻易超越的能力才行。
比如，企业是否具备市场准入资格，甲级资质。越是难以取得的就越有竞争力。例如进入列装清单的为军工供货的企业，获得直销许可的化妆品和保健品企业。
2、企业的管理文化
国企、民企、外企、事业单位，不同企业个性是企业文化产生本质区别的原因。但是在同一种类型的企业，也有不同的文化差异。
举个例子，华为奉行“狼性文化”，只要敢想，敢干，敢投入，肯吃苦，就有更多机会在短时间内获得高职位和收入。但也有人认为，这样的文化正在吞噬着普通职场人的青春。
所以，认同华为文化和不认同华为文化的人，就分成了旗帜鲜明的两个类型。你属于哪一个类型的人？需要在进入企业前就要做好判断。
如果你想更进一步清晰定位自己的职场发展路径，找到自己的职场核心突破点，实现个人身价翻倍增长。欢迎大家参与《CEO给你的职商第一课》，我将用投资思维，帮你找到高性价比职场路径，用CEO视角帮你定位个人发展战略，用个人成长案例解码不同类型企业晋升机会。
联系客服
