频繁跳槽成了困扰 HR 的一大现象：辛苦招来的员工，刚刚安排适应新岗位，转眼就递来了辞职信，另找了新东家。遇到类似的事，HR 们会感叹到底年轻人怎么了，旁观者则会思考人力资源系统是否出现了与员工利益脱钩的问题。
但作为企业员工，时常能听说某某人通过短期内几次连续跳槽，获得了不菲的收入增益的故事。久而久之，原本一心一意安心工作的老员工们往往也开始思考是不是自己太老实，毕竟会哭的孩子有奶吃。
那么，事实究竟如何？
Business Insider曾在 2014 年的一篇文章总结了互联网企业员工理应跳槽的四种情况：缺乏上升通道；对工作内容失去兴趣；能力与职务严重不匹配；厌恶上班。事实上，跳槽者的真实理由远比这要复杂，归纳了几种主流的跳槽原因：
1）涨资需求没能被满足
跳槽者往往认为自己在原单位没有获得足够的薪资匹配。站在企业角度，一位员工的技能与经验，面对不同企业的价值往往是不一样的，作为 A 企业的普通资源，很可能成为 B 企业的稀缺资源。这正是为什么老东家不愿给你涨薪而新单位能够轻易满足你的收入要求的一大原因。
2）行业繁荣
对优秀员工而言，频繁跳槽的另一大动力在于行业繁荣。当你处在一个每天都有新公司像雨后春笋一样冒出来的朝阳行业，好看的履历自然成为市场上的烫手山芋。急需人才的企业手握大量现金，也有意愿用较高的薪水和职位吸引有经验的优质员工。这种情形下，往往一两次跳槽足以带来薪资上的大幅增长和个人事业的晋升。
3）职业/行业前景黯淡
对目标明确的员工而言，一旦面临踩空的局面，需要对自己的职业发展做出及时调整。他们会选择跳槽甚至改行，而这将带来巨大的成本。有时也会造成频繁跳槽。
4）厌恶现在的工作
许多跳槽者喜欢说离开原单位是因为不想做不喜欢的事，这个说辞背后隐藏了一个事实：职场新人往往要经过 1 到 3 次跳槽，才能找到乐意长期投入的工作。倘若这几次职业调整都发生在一个较短的时期内，也会形成频繁跳槽。
频繁跳槽会带来收益吗？
企业喜欢高薪雇佣新员工，尤其是跳槽而来的员工，从人力资源配置上的考虑，那就是新人能为团队注入新鲜血液。对大部分公司来说，每隔一段时间吸收新员工、淘汰低效员工是必要的。这对于有跳槽打算的人们无疑是好消息。
但这并不意味着频繁跳槽能够一直为求职者带来收益。事实上，频繁跳槽很可能只适用于某些条件苛刻的早期职场环境。
频繁跳槽的经历往往集中在早期。当他们获得了较理想的工作职位及较长时间的职场经验后，跳槽意愿受到了显著抑制。
对于年轻职场员工，如果你的跳槽理由比较健康，比如对当前工作缺乏兴趣、希望改变职业平台和工作状态，那么用短期的频繁跳槽来进行调整试错，并无过多可指摘之处。但对于跳槽对象和自身实际能力，务必要有清晰的认识。
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